在面試官心中，愛問問題的面試者才是他們最好的選擇，因為這類人都是非常現(xiàn)實的，他們覺的企業(yè)可以滿足他們的要求，就愿意留在企業(yè)里長期發(fā)展。大多數(shù)面試官都討厭剛進入社會的人，這類人的跳槽率是非常高的，他們對工作沒有一個很明確的要求，凡事都要通過摸索，稍微有一些滿足不了他們就會選擇更換工作。在面試的過程中，這四個問題必須要了解，如果不能解決，一定會造成你的離職。
【1】薪酬
薪酬也是由很多方面組成的，有基礎工資也有加班費，還有獎金等，企業(yè)給出的定價并不是最終的薪酬，可能還會扣除一部分的社保錢還會有績效考核，如果滿足不了會影響到工資的發(fā)放，一部分人在進入工作中的時候，因為這方面的內容沒有問清楚，引起了不必要的爭端。
【2】加班
在進入企業(yè)之前，你必須要了解一下企業(yè)加班的狀況，是否有加班費，是否加班嚴重，要根據(jù)這個去決定你能不能留下來，如果你進入企業(yè)之后接受不了公司安排給你的加班，或者是讓你加班了沒有給你應有的加班費，都會造成你的不滿。拖的時間久了，離職肯定是必然的。
【3】假期
關于假期的問題，大多數(shù)人都是不在意的，但是到要放假的時候，企業(yè)沒有給你假期，一定會引起你的不滿，在入職的時候一定要問清楚，假期期間會不會加班，如果加班的話有沒有加班費？假期一般是按照國家發(fā)放的時間還是另行安排，這些都是需要了解的，要不然別人都放假回家了，而你還坐在辦公室里面，拿著并不算太高的薪酬應付工作。
【4】補貼
有的公司有補貼，有的公司里面沒有補貼，這些都是要根據(jù)公司而定的，在入職的時候，如果你需要了解這方面的問題，一定要搞清楚，他們會對你進行哪方面的福利補貼。比如餐補和交通補貼，這些都是很重要的，如果有這些補貼的話，能夠為你省下不少的錢。
