選擇公司非常重要，大的公司能讓你在賺錢的同時(shí)，還能讓你不斷的成長(zhǎng)與發(fā)展，而小的公司只能讓你不斷的工作再工作，你的存在就是為了幫助公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，就只是這么簡(jiǎn)單的一層關(guān)系而已。天津獵頭講不要到小公司上班，比如下面說的這三個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)。
01、發(fā)展空間
一般來說，小公司普通沒有什么發(fā)展空間，你老板能為你描繪的遠(yuǎn)大前景，通常你一抬頭就能看到天花板在哪里。而大公司則不同，大的公司，為了持續(xù)的生產(chǎn)力，為了行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須有公司提供的各種員工學(xué)習(xí)平臺(tái)，而且還會(huì)有很完善的晉升制度體系。能夠讓員工在工作能力不斷的提高，并且有能力的員工，能通過晉升通道，得到不到的發(fā)展，從一個(gè)普通的員工成長(zhǎng)到公司的高層，也不是不可能。
相反，在小公司，各種老總的名堂挺多的，就是剛招來的一個(gè)畢業(yè)生，都能給一個(gè)經(jīng)理當(dāng)當(dāng)，但這些沒有的啊，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)除了自己的是個(gè)經(jīng)理級(jí)外，別的同事也是啊，就是掛個(gè)名稱好聽些，平時(shí)應(yīng)什么干活一樣得干，而且做好做壞一個(gè)樣，你沒辦法再往上晉升了，因?yàn)槟愕念^頂就是老板自己了，你還能晉升到哪去啊。
02、員工素質(zhì)
都說人脈重要，但是大家卻不知自己的人脈是從哪方面來的，事實(shí)是一個(gè)人的人脈關(guān)系無非是這幾種，同學(xué)、朋友、同事這3種是主要的人脈關(guān)系。那么在學(xué)校能交到好的同學(xué)，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展是有幫助的；在社會(huì)能交到對(duì)你好的朋友，那是你的貴人；而在職場(chǎng)上，能交到好的同事，則是你工作上能得到發(fā)展的助力。
因此，從這一點(diǎn)上來說，同事的交往對(duì)于你的發(fā)展也是非常重要的，交到懶散的同事，會(huì)讓你跟著懶散；交到不積極的同事，會(huì)讓你也變成一個(gè)不主動(dòng)的人。也許說到這，你會(huì)說這跟大公司，小公司有什么關(guān)系？能不成大公司的同事都全是積極向，志向遠(yuǎn)大的人？而小公司，都是一些好吃懶散，不想動(dòng)腦的人？當(dāng)然不是這樣說的，小編在這里只想說一件事，員工素質(zhì)，大公司遠(yuǎn)比小公司要好得多，很簡(jiǎn)單的道理，一個(gè)大公司在招聘人員時(shí)，一般都會(huì)高要求，高標(biāo)準(zhǔn)，能招入來的人，其素質(zhì)已經(jīng)不差，再加上大公司的文化背景，大家同事也都會(huì)相處得比較平和，而且這些同事交往下來，還能對(duì)你的事業(yè)很有幫助，這就是你的人脈。而小公司則不同，大公司可能招100個(gè)人，有幾個(gè)人素質(zhì)差的，但小公司可能招10個(gè)人，就有7個(gè)人素質(zhì)一般的，你說你跟這些人交往，能對(duì)你以后的發(fā)展有所幫助？
03、規(guī)則
在職場(chǎng)上，想要讓自己的利益不受損，那么規(guī)則就很重要。比如，一家小公司，有可能你請(qǐng)一天假，老板一不開心就能扣你3天的工資；又比如，原來老板說好的，跑好這個(gè)業(yè)務(wù)，給你3成的提成，結(jié)果你跑下來了，只給你一成，這都算好的了，最怕的就是你跑下來的業(yè)務(wù)，不但不給你一分錢的提成，還會(huì)直接讓你走人呢。這就是小公司規(guī)則不健全的問題所在。
相反，大公司就不會(huì)出現(xiàn)這些問題，最少在明面上，會(huì)按照規(guī)則來辦事，你只要依照公司的條例來做事，公司也會(huì)依照規(guī)則來給你應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。在大公司中，你無論做什么事，都能有規(guī)章制度參考，你請(qǐng)假應(yīng)什么扣就什么扣，你完成的項(xiàng)目，應(yīng)得多少獎(jiǎng)勵(lì)就有多少，每年的休假多少天，不會(huì)少了你的，每年的獎(jiǎng)金有多少，公司不會(huì)少了你的。這就是大公司規(guī)則完善的體現(xiàn)，而這些在小公司中，雖表面也有各種規(guī)章制度，但事實(shí)上要什么樣，完全就是老板一個(gè)人說了算。
