真正關心員工的領導，對員工都會做以下五件事情。雖然這五件事情做出來會讓員工心里不舒服，但是里面卻包含了領導對員工的負責。作為員工，如果對領導的這五件事情置若罔聞，那就太辜負領導的一片好心了：
一、苛刻---是為了讓你有更好的發(fā)揮
人無壓力無動力，領導對你的苛刻其實就是為了能讓你在工作上有更好的發(fā)揮。這樣你就可以在工作上立于不敗之地了，那些對領導的苛刻當作是故意使壞的員工，是很難在工作上獲得更多機會的員工。所以，你更想做哪種員工，你自己應該有個答案吧？
二、督促---是在幫助你提高效率
領導之所以督促你，其實就是在幫助你提高工作效率，這樣你才可以在領導那里獲得更多的機會和資源，才能越混越好。所以當領導在工作上督促你的時候，請一定要感激領導對自己的付出，因為他完全可以不這么對你，既然得到了這個機會，就應該把握??！
三、理解---是在幫你消除負面影響
人最怕什么？最怕被誤解。所以能夠在工作上得到領導理解的員工，應該是職場上最幸福的員工了。即便你做得有不到位，也有領導替你消除負面影響，完全不用擔心被誤解了之后該怎么辦！所以當你得到領導的這份關心時，更應該好好的為領導付出！
四、協(xié)助---是領導在祝你一臂之力
這很明顯啊，領導協(xié)助你，其實就是在助你一臂之力呢。相信你也知道，這樣你獲得成功的幾率將會更大。所以領導對你的這份關心，是真的在為你考慮，否則他也不會百忙之中抽出時間協(xié)助你。你說有這樣的領導在你身邊，對你的關心會不會是真的呢？
五、出頭---是領導對你的一種保護
想想自己被欺負的時候，家里人會怎么安慰你，以及會怎么幫助你？就明白領導替你出頭，是對你怎樣的一種關心了。能夠獲得領導的這種保護，相信你在工作上遇到多大的困難，都不會影響到你。所以有領導替你出頭，說明這個領導真的在關心你！
