跳槽的時候，你為什么需要獵頭？
1.最大可能確保職位的真實性
獵頭：目前的招聘市場上，企業(yè)會放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本上都是最緊急最可靠的職位，甚至在一些中高端級別的職位上，委托給獵頭公司的大部分都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，既能夠保證崗位的真實性非常高，同時也能確保職位的含金量。
自己找：確實在目前的互聯(lián)網(wǎng)時代，線上的求職渠道眾多，但是大部分候選人應(yīng)該都經(jīng)歷過，明明顯示當(dāng)天更新的職位，簡歷投遞之后就石沉大海，杳無音訊。這是因為，很多線上職位的招聘，你很難真正知曉它的目前狀態(tài)和緊急程度，甚至考慮到客戶發(fā)布職位的成本原因，變成了企業(yè)宣傳公司，收集簡歷的工具，當(dāng)然很難保證你線上求職的時效性啦。
2.職位信息的多維確認(rèn)
獵頭：
獵頭提供的大部分職位都可以包含必要的職位信息，包括公司位置，企業(yè)規(guī)模，崗位任職能力確認(rèn)，崗位職責(zé)確認(rèn)，上下級關(guān)系確認(rèn)，薪資福利確認(rèn)，面試流程確認(rèn)等，這些關(guān)鍵信息的確認(rèn)，能夠幫助候選人在前期多維度全面的了解職位信息，對于職位申請作出更準(zhǔn)確的判斷，當(dāng)然也能在面試前最好更充足的準(zhǔn)備。
自己找：職位信息的獲取只能來自于線上渠道的文字介紹和雇傭方的單向描述，對于企業(yè)文化，包括部門內(nèi)部具體狀況，能夠獲取的信息往往不夠立體，客觀和全面，容易因為信息不對稱造成候選人的期望值和公司內(nèi)部的實際情況產(chǎn)生偏差。
3.全流程雙向跟進(jìn)
獵頭：
獵頭作為中間的橋梁，從候選人的初步溝通，面試，推薦報告出具，跟進(jìn)簡歷審核，面試準(zhǔn)備建議，協(xié)調(diào)面試時間，薪資談判輔導(dǎo)，跟進(jìn)offer發(fā)放，到最后候選人入職后的回訪和跟進(jìn)等，都會提供全流程的跟進(jìn)服務(wù)，確保候選人及企業(yè)雙方能夠順利的達(dá)成合作。
自己找：無論是自己投遞簡歷，還是讓企業(yè)方的內(nèi)部朋友幫忙推薦，都很難掌握主動權(quán)，能在第一時間獲取企業(yè)的結(jié)果反饋和進(jìn)程通知；最關(guān)鍵是在薪酬談判方面，如果沒有獵頭的專業(yè)知識與談判技巧在中間安排順暢的溝通，無論是個人投遞，還是企業(yè)方內(nèi)部朋友的幫忙推薦，很難爭取到個人的利益最大化。
獵頭服務(wù)，是一種專業(yè)化的人力資源服務(wù)，獵頭行業(yè)，是一個靠“優(yōu)質(zhì)候選人”資源生存的行業(yè)，所以專業(yè)的獵頭公司，都會為候選人建立職業(yè)檔案，定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友。優(yōu)秀的
獵頭顧問，可以及時的了解到候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，一旦有合適的機(jī)會，會第一時間作出推薦。包括后期的輔助離職，入職回訪甚至是新環(huán)境的融入引導(dǎo)，行業(yè)信息情報分享等，都能夠提供最專業(yè)的咨詢服務(wù)。當(dāng)然這也是獵頭的價值所在，當(dāng)自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也會相應(yīng)升值。
