獵頭最不缺的就是候選人，簡歷庫中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個(gè)，甚至是沒有，有的還要通過人脈去拓展候選人。這也是由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因。
跳槽的空閑期，跳槽的空閑期能讓
獵頭很好的去分辨候選是否優(yōu)秀。看看候選人的跳槽空閑期都在做些什么事情。候選人是在這個(gè)空閑期內(nèi)做了一些毫無意義的事情，還是繼續(xù)深造自己，提升自己的能力，如果是一個(gè)優(yōu)秀的候選人絕不會(huì)浪費(fèi)自己絲毫的時(shí)間，就算是跳槽空閑期，都會(huì)去做一些比較有意義的事情，來充實(shí)自己的空閑時(shí)間。
跳槽的頻率，跳槽的頻率也能更好的幫助獵頭公司來分辨候選人是否優(yōu)秀。但這又要從兩個(gè)方便來分析：
候選人跳槽過于頻繁，那他肯定不是一個(gè)優(yōu)秀的候選，一個(gè)候選人如果跳槽過于頻繁，可以說他是優(yōu)秀的人才，但你不能說他是優(yōu)秀的候選人，一個(gè)候選人每次跳槽在職的時(shí)間不到兩年半，這樣的候選人
獵頭公司是不會(huì)獵取的。
候選人不怎么跳槽，那這樣的候選人早已失去了對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。如果一個(gè)候選人在一家企業(yè)長達(dá)8~10年，對(duì)企業(yè)已經(jīng)形成了一種依賴性，長久的穩(wěn)定會(huì)讓他無法適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)力。這樣候選人獵頭公司也是不會(huì)獵取的。
獵頭公司從這些點(diǎn)分析候選人是否優(yōu)秀，如果是一個(gè)優(yōu)秀的候選人是可以經(jīng)過時(shí)間的驗(yàn)證的。
