人們常常問獵頭和HR的區(qū)別，為什么看起來都是在做找人的工作，卻區(qū)分出兩種不同的工種。通常情況下，企業(yè)會(huì)獵頭找人一種情況是企業(yè)著急用人或用人量很大，人資部門無法短時(shí)間解決需求，所以用獵頭；另一種情況是要去找或挖何難找的人，HR干不了這個(gè)活只能通過獵頭來找，所以，對(duì)于企業(yè)來說，獵頭的價(jià)值就是快速找到HR找不到的人。
獵頭對(duì)高端人才的積累、人脈關(guān)系的維護(hù)和擴(kuò)張，甚至在簡(jiǎn)歷庫(kù)或是招聘網(wǎng)站搜尋都可以應(yīng)對(duì)找人的問題，但找人速度卻對(duì)獵頭的專業(yè)度有著嚴(yán)格的要求。
提升找人效率最根本的就是要清楚地掌握企業(yè)到底需要什么樣的人，想找什么樣的人。就像給人介紹對(duì)象，我們好歹得知道人家想找什么樣的人，有什么要求才好幫忙找人。所以，我們一定要想盡辦法了解企業(yè)的招聘背景，招聘的需求和硬性要求等。
很多獵頭會(huì)依賴職位JD來找人，然而，對(duì)于專業(yè)的獵頭來說，千篇一律的JD對(duì)于高校精準(zhǔn)地找到合適候選的幫助是甚微的。獵頭要做的是挖掘企業(yè)更多背后的、隱形的招聘需求。這些內(nèi)容往往不會(huì)寫在JD里，卻是決定了找人精準(zhǔn)度的關(guān)鍵。比如，很多企業(yè)都有挖人的目標(biāo)公司，或是只要男性候選人等等，知道了這些再去找人則可以省去大量不必要花費(fèi)的時(shí)間。
很多老獵頭在拿到職位需求后，都會(huì)找HR好好聊聊企業(yè)的要求，深入地進(jìn)行職位調(diào)研，一些專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)崗，獵頭甚至要找到技術(shù)leader等專業(yè)人士去了解技術(shù)方面的要求。只有這樣，獵頭心目中候選人的畫像才會(huì)更立體，找人才會(huì)更快。所以，在開始找人前，我們不妨仔細(xì)做好前期準(zhǔn)備，這樣才能提升找人的效率。
總而言之，只有抓住根本問題，企業(yè)要什么樣的人，獵頭才能有的放矢去找人，同時(shí)通過多渠道的結(jié)合，快速鎖定合適人選進(jìn)行推薦。
