多年輕學(xué)子找不到工作、中國(guó)大中小企業(yè)招不到人卻是事實(shí)，為什么呢？?jī)蓚€(gè)原因：信息不對(duì)稱(chēng)、供需不對(duì)稱(chēng)。
1、 信息不對(duì)稱(chēng)
隨著傳播媒介的優(yōu)化，學(xué)生找工作的渠道和企業(yè)招聘渠道越來(lái)越多，我們不再局限于線上的前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、拉勾、獵聘，也不會(huì)只單一去參加校園雙選會(huì)，網(wǎng)申，直播，夏令營(yíng)，微信微博H5等新媒體，各種招聘方式層出不窮，學(xué)生會(huì)喜歡新鮮的方式，也喜歡企業(yè)文化前沿的公司，但說(shuō)句實(shí)話(huà)，我們的大數(shù)據(jù)中，企業(yè)與大學(xué)生的匹配度并不高，這么多的企業(yè)，玩法，渠道，你讓一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR都不一定理得清，而且事實(shí)上很多HR干脆還是老一套。何況是一個(gè)剛出社會(huì)的學(xué)生，對(duì)他來(lái)說(shuō)太雜了，根本不知道哪些信息是真的，哪些是有用的，哪個(gè)是好的企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都千篇一律，這時(shí)候，傳播口徑好的，比如網(wǎng)易、阿里等就容易脫穎而出，但這些企業(yè)需求又有多少？
2、 供需不對(duì)稱(chēng)
這是最致命的原因，在我們HR中也稱(chēng)為“金字塔供需”，我們都知道學(xué)校按照學(xué)歷來(lái)分分為：211、985等重點(diǎn)大學(xué)，一本，本科（二本與三本），專(zhuān)科。一個(gè)學(xué)校能否去校招，能否招到適合的學(xué)生，學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)的維度是非常重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。每年都有一大波高考生擠破頭要進(jìn)金字塔最頂端的211、985學(xué)校，但這部分學(xué)校需求人數(shù)恰恰是最少的。更為尷尬的事，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)20%不到的這部分211、985學(xué)生是每年60%甚至更多的大中小企業(yè)想要招聘的人群。其次，隨著學(xué)歷的逐年增長(zhǎng)，研究生也成為了廣大企業(yè)追捧的對(duì)象。而畢業(yè)人數(shù)僅有30%不到的企業(yè)想要招聘專(zhuān)科、普通本科學(xué)生，但恰恰是這部門(mén)需求最小的人群，每年的畢業(yè)人數(shù)是最多的。
反過(guò)來(lái)看學(xué)生，每個(gè)人都想進(jìn)大企業(yè)，但是大企業(yè)的門(mén)檻就擺在那里，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，學(xué)分，語(yǔ)言，但還是有成千上萬(wàn)的應(yīng)屆生撲上去，成為那個(gè)通過(guò)率中的一份犧牲品。畢竟不可能人會(huì)覺(jué)得我生來(lái)低等，就應(yīng)該去小企業(yè)，去薪資低的企業(yè)。
