現(xiàn)如今，很多職場朋友在公司也都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，進而盡快升職加薪，但是他們即便是勤勤懇懇的工作，在公司里主動熬夜加班，可是就是無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，這是為何呢？其實原因也是非?，F(xiàn)實的，因為有些員工他們即便是很努力的工作，但是因為他們的能力確實無法得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那么除了這些原因，還有其他的原因嗎？武漢獵頭來講解一下。
第一、學(xué)會總結(jié)
很多職場朋友他們在公司里不知道如何工作，可以說完成工作后便又去做其他的事情，這會讓很多職場朋友認(rèn)為工作特別的勞累，而且很容易犯一些低級的錯誤，其實就是因為他們沒有學(xué)會總結(jié)，如果在公司里學(xué)會總結(jié)自己在工作過程中出現(xiàn)的一些錯誤或者是觀點，那么通過工作的規(guī)律，可以輕而易舉的讓自己在工作的時候解決掉那些看起來非常難以解決的問題。
第二、學(xué)會提升核心能力
很多職場朋友在職場上無法得到領(lǐng)導(dǎo)重視，就是因為他們無法提升自己的核心能力，在職場上有些員工他們雖然能力不是很差，和同事旗鼓相當(dāng)，但是如果想要盡快升職加薪，還是應(yīng)該讓自己更進一步，如果你有了核心能力，那么就意味著你在公司里有了被領(lǐng)導(dǎo)重視的砝碼，輕易的去改變提升自己的能力，及時的去更新自己的技能，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會看到你的卓越表現(xiàn)，進而給你升職加薪。
第三、多和領(lǐng)導(dǎo)接觸
很多員工他們無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就是因為他們和領(lǐng)導(dǎo)說話交流的機會太少了，因為有些員工他們性格內(nèi)斂，或者說天生膽小，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)交流，所以在和領(lǐng)導(dǎo)開會以及匯報工作的時候，他們會顯得躡手躡腳，導(dǎo)致他們無法在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，其實這樣的能力還是需要多加鍛煉，如果長期堅持下去和領(lǐng)導(dǎo)多接觸的話，那么對于自己以后的發(fā)展也是非常有利處的。
