很多獵頭新人在尋訪候選人時，由于抓不到簡歷的重點，常常無法做出準確的判斷。也有很多獵頭朋友希望從老獵頭那里取取經(jīng)，究竟該如何篩選簡歷？看候選人簡歷都該看些什么？
至少在一家或者多家企業(yè)的工作經(jīng)歷超過3年
這是一個很重要的標準，我們不去說忠誠度這些虛的東西，能工作三年以上，至少說明這個人比較穩(wěn)定、腳踏實地，能夠?qū)Ｗ⒂谝豁椆ぷ?。另一方面，一個崗位的工作，不經(jīng)過幾年的歷練，是很難真正通曉所有的大小事情，如果覺得一個崗位干幾個月或一年就全部搞懂了的人，大多是眼高手低的人。
簡歷中有業(yè)績描述
如果簡歷中有具體的業(yè)績描述，如人才流失率從22%降低到12%？人均產(chǎn)值提升了8%？銷售額增加了15%？有具體的數(shù)據(jù)說明，更能給人真實感和可信度。如果簡歷中只是一些描述性、模糊性的詞語，如“取得了很大的效果”、“有了很大進步”等，就要注意了，可能實際情況是并沒有做出什么業(yè)績，只能這樣含糊寫了。
低績效簡歷求職者就不具備以上條件，跳槽頻繁，在一家公司干一年多，有的一年都不到，這要的簡歷盡量不考慮；還有的經(jīng)常跳槽，職位沒有什么變化，工資漲幅也不大，這種人基本是屬于混日子的，有份工作做就可以了，也沒有大的追求。
在具體篩選簡歷的時候，也要具體分析，能滿足一兩項的就是不錯的簡歷，如果都具備，那就是一份極好的簡歷了，當然除了這三個方面，簡歷的其它內(nèi)容也是要看的，只是這三個方面的特征，是很重要的篩選依據(jù)，遇到這樣的簡歷建議先收藏下來，不管目前是不是適合公司的需要，或許某個時候就正好用上了。
工作職責前面的動詞很關(guān)鍵
其實在粗看簡歷的時候，只要認真看看簡歷中寫著“負責”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了?！柏撠煛钡膬?nèi)容，跟這個人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助HR經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。
那么，獵頭如何快速識別最合適人選呢？
從履歷分析的角度看，一個人過往的職業(yè)軌跡是不會撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實地反映一個人的求職動機和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡，通過職業(yè)軌跡鑒別求職動機和穩(wěn)定性。
從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求。
看一個人過往工作企業(yè)的一些標簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如：從國企到外企、民企的，多半是希望個人有良好的發(fā)展空間；而從民企、外企到國企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺，肯做“螺絲釘”；而從行業(yè)中的標桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實現(xiàn)個人想法或者創(chuàng)業(yè)動機較強。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。
看一個人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高，說明這個人對自己的個人定位越清晰，扎根一個行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動力越強，比如，一個做證券事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè)，但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù)，就說明他很認可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和能力，你很難給他換個崗位。
反之，如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保證你所提供的職位機會就是他感興趣的工作。
