上海獵頭公司教獵頭顧問背景調(diào)查技巧。
一、獵頭背景查詢的意圖
布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達(dá)到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。
經(jīng)過布景查詢，一方面能夠了解過去搭檔對其性格特征、人際聯(lián)系、專業(yè)本質(zhì)和才能的評估，取得咱們在面試過程中了解不到的信息；另一方面，也能夠?qū)?yīng)聘者的誠篤性進(jìn)行查詢，考證其在簡歷或面試過程中所描繪的作業(yè)閱歷、崗位和作業(yè)成績的真實(shí)性。因而，全部檢查應(yīng)聘者的所有材料，專業(yè)的背景查詢，有助于挑選出適宜的提名人。
二、獵頭布景查詢的機(jī)遇
獵頭通常關(guān)于經(jīng)過全部面試流程的提名人進(jìn)行背調(diào)，這么作業(yè)量相對少一些，但關(guān)于高層管理崗位最好在初試經(jīng)過就進(jìn)行背調(diào)，這么能夠?yàn)閺?fù)試供給有利的支撐（例如：在布景查詢中發(fā)現(xiàn)的許多疑問，可在復(fù)試過程中作關(guān)于性的查詢）。背調(diào)時(shí)刻最好安排在面試完畢與上崗前的中間時(shí)段。對在職應(yīng)聘人員應(yīng)留意保密，避免對應(yīng)聘人員形成影響。
三、獵頭背景查詢的流程
1、依據(jù)應(yīng)聘崗位確定需求布景查詢的內(nèi)容；
2、奉告應(yīng)聘提名人需對他/她展開布景查詢，取得其同意；
3、取得應(yīng)聘提名人的各種原始信息以及所需的額定信息資源；
4、展開背景查詢；
5、填寫背景查詢表；
6、經(jīng)過背景查詢做出判別成果。
四、獵頭背景查詢的辦法
1、電話核查：適用于所有管理人員，能夠用于核實(shí)學(xué)歷證件、作業(yè)閱歷等。
2、網(wǎng)上查尋：身份證、學(xué)歷等證書查詢，任職公司官網(wǎng)信息，任職期間新聞信息查詢等。
五、獵頭背景查詢的內(nèi)容
背景查詢內(nèi)容應(yīng)以簡明、實(shí)用為準(zhǔn)則，內(nèi)容簡明是為了操控背景查詢的作業(yè)量，下降查詢本錢，縮短查詢時(shí)刻。通常查詢的內(nèi)容分為兩類：一是通用項(xiàng)目，如身份證、畢業(yè)證書的真實(shí)性和任職資格證書的有效性；二是作業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)和成績方面的真實(shí)性。管理崗位背景查詢具體包括內(nèi)容如下：
1、學(xué)歷證/學(xué)位證；
2、在原單位工作時(shí)間；
3、在原單位任職是不是事實(shí)；
4、工作業(yè)績；
5、人品怎么；
6、與原搭檔共處聯(lián)系；
7、有啥優(yōu)缺點(diǎn)；
8、薪資水平；
9、辭去職務(wù)原因及時(shí)刻；
10、勞作聯(lián)系是不是免除。
