杭州獵頭公司認(rèn)為無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們獵頭的專業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點：
一.分析該職位的詳細(xì)信息
在平時的獵頭工作中經(jīng)常碰到客戶給出的JD說明不清楚的情況,,獵頭在詢問具體信息的時候一定要問清楚該職位需要的必要條件例如：技能、知識儲備等
二.把握重點信息
獵頭了解職位重要性,進(jìn)行職務(wù)分析時,要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側(cè)重點,既要明確職責(zé),也應(yīng)留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。
三.職位分析需要客觀調(diào)查和評價
在對職務(wù)分析過程中,尤其是在職務(wù)調(diào)查和職務(wù)評價過程中,盡量避免不必要的因素影響。雖然獵頭的評測專員一般都是比較專業(yè)的,但由于每個人的背景的不同,在職位分析時也有出現(xiàn)偏差的可能,為了使職位分析客觀、合理,在具體分析時可以采用交叉分析、評判的方法,以降低主觀誤差。
四.考慮職位的穩(wěn)定性
職務(wù)相對穩(wěn)定,客戶提供的職位信息也是相對固定的。但獵頭要充分考慮到組織未來的變化和職務(wù)適應(yīng)性。因此在職務(wù)分析的同時必須向客戶詢問清楚,企業(yè)發(fā)展趨勢和職務(wù)發(fā)展要求。
