通常情況下，企業(yè)與獵頭公司合作，讓獵頭找的人才都是高學(xué)歷，有工作經(jīng)驗和能力出眾的人才。而據(jù)金融獵頭了解，有個別人才正是利用這一點，企圖混入獵頭的視線，獲取獵頭的信任得到工作機會。對此，我們來了解一下獵頭怎樣調(diào)查候選人，如何調(diào)查候選人的工作經(jīng)驗？
一、學(xué)歷調(diào)查
當(dāng)獵頭獲得人才的簡歷時，一般會先看人才的簡歷怎么樣，很多企業(yè)會直接按學(xué)歷來找人才。所以獵頭在對候選人進(jìn)行背景調(diào)查的時候，最好是先對學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查學(xué)歷也比較簡單，在相關(guān)網(wǎng)站都可以查到，也可以把學(xué)歷證書的復(fù)印件傳給人選的學(xué)校，讓學(xué)校幫助查詢。但如果學(xué)歷這關(guān)不過，后面的事情就不需要再花心思了。
另外，很多企業(yè)對學(xué)歷的要求是比較嚴(yán)格的，個別企業(yè)甚至只要學(xué)歷好，其他人無論能力哪方面優(yōu)勢凸出都不考慮。因而，金融獵頭認(rèn)為，獵頭在為企業(yè)找人的過程中，一定要先理解企業(yè)的需求，才能快速地為企業(yè)找到合適的人才。
二、工作經(jīng)驗調(diào)查
對于獵頭來說，候選人的背景調(diào)查最重要的就是工作經(jīng)驗調(diào)查。獵頭可以在做背景調(diào)查工作之前，先跟候選人溝通，讓對方提供3個左右的證明人。而獵頭需要做的則不單單是只對這幾個人進(jìn)行調(diào)查，可以從這幾個人那里獲得其他人的聯(lián)系方式，如從候選人的同事、上司、下屬那里全面地了解候選人。
在這里，金融獵頭要提醒大家的一點：如果候選人此刻還是在職的狀態(tài)，獵頭在做背景調(diào)查的時候，最好是找候選人已經(jīng)離職的同事等人了解情況，若候選人在職就做背景調(diào)查的話，很容易給候選人帶去不良影響。
企業(yè)委托獵頭找的職位，一定是高級別的職位，或是特殊職位。對此，獵頭就需要為企業(yè)找到一個與職位匹配的候選人，背景調(diào)查就是了解候選人的最佳方式，而為了表示對候選人的尊重，在調(diào)查前應(yīng)先給候選人簽字確認(rèn)，等對方同意了再去做調(diào)查。若是一些比較簡單的問題，如關(guān)于人選性格等問題就可以給候選人出一份問卷調(diào)查，讓候選人去做，這樣就可以了解得很全面。
