盡管獵頭的工作性質(zhì)是銷售，但比起賣產(chǎn)品的銷售人員，獵頭的綜合性能力要求更高，因為獵頭是在與人才打交道。加上獵頭的工作是專門為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)尋獵人才的，所以獵頭的招聘能力要比企業(yè)ＨＲ的招聘能力更專業(yè)。對此很多獵頭都在尋找如何提升成為優(yōu)秀的獵頭，怎樣打造核心競爭力的方法，這里由金融獵頭總結(jié)出以下三點：
1、 提升溝通表達能力
溝通是一門藝術(shù)，人與人之間的溝通能促成合作，而獵頭的溝通相當(dāng)于談判，為什么溝通等同于談判呢？因為在金融獵頭看來，溝通和談判都是在比心理、比策略、比誰更有耐力。獵頭的工作是充當(dāng)企業(yè)與候選人的橋梁，當(dāng)客戶明確要挖哪個企業(yè)的哪個人才時，獵頭就要出面與人選溝通，將客戶的條件與需求傳達給人選。
在此，有些企業(yè)給出的條件并不能滿足人選，那么獵頭就需要與企業(yè)和候選人溝通，將企業(yè)和候選人雙方的需求轉(zhuǎn)達給對方，甚至是站在某一方的合理下談判。從這點我們就可以了解到，獵頭必須要有一定的溝通表達能力，所以獵頭想要提升成為優(yōu)秀的獵頭，并打造核心競爭力，就必須先提升自己的溝通表達能力。
２、提升學(xué)習(xí)能力
講到學(xué)習(xí)能力，很多獵頭都有，很多獵頭都在一邊努力學(xué)習(xí)，一邊努力工作。那獵頭為什么要不斷地學(xué)習(xí)提升自己呢？因為獵頭所面對的是企業(yè)高管精英，假如獵頭不懂相應(yīng)的知識，就無法跟這樣的人才溝通，就會失去很多機會。
在金融獵頭看來，獵頭與人才有相同的行業(yè)知識，就是可以拉近雙方交流的工具。獵頭了解人才所在的行業(yè)，懂人才所從事的工作，就可以主動與對方交流，并跟對方了解自己不知道的行業(yè)資訊，向?qū)Ψ接懡套约翰欢膯栴}。這樣的交談不僅可以與人才成為朋友，還可以向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)相關(guān)知識。由此可以見，獵頭的學(xué)習(xí)能力一定不能低于普通人，且還要不斷地提升學(xué)習(xí)能力，才能成為優(yōu)秀的獵頭，打造個人核心競爭力。
3、提升專業(yè)度
對于提升專業(yè)度這個話題，金融獵頭認為，我們可以來了解一下，企業(yè)找人才為什么不找中介，高端人才為什么也不通過中介來求職的問題。原因很簡單！因為獵頭的核心競爭力就是專業(yè)度，而他們沒有獵頭的這份專業(yè)度。
獵頭憑借著自己的專業(yè)為企業(yè)尋獵合適的人才，對所在領(lǐng)域有一定的了解。很多與企業(yè)和人才的相關(guān)信息，可以通過自己的手段和渠道去獲得，且對于企業(yè)來說，獵頭公司不僅僅是起到獲取人才的作用，還要相關(guān)業(yè)務(wù)資訊的用處。因此成為優(yōu)秀的獵頭，需要提升自己的專業(yè)度，并通過自身的專業(yè)度來打造核心競爭力。
