在職場中，如果你和領導關系越來越差，那么領導自然不會重用你，領導也不會知道你是什么樣的性格，也不了解你的工作能力，即便是有任務也不敢輕易的交代于你，反而是那些能力較差，但是能說會道的同事能夠捷足先登，正是因為他們能夠主動和領導維護好關系。珠海獵頭講如果你能夠多向領導交流一下這三個話題，相信領導還是能夠?qū)δ闱嗖A有加的。
第一、行業(yè)發(fā)展
很多年輕人在職場中會有類似的思維誤區(qū)，他們在公司里總覺得領導所說的話都是正確的，其實領導對行業(yè)或者工作也會有一定的誤判，作為員工如果你對行業(yè)能夠有更深一層的了解，相信在和領導聊天的時候，也能夠被領導所重視，領導希望在公司里招聘那些高素質(zhì)的人才，所以在和領導聊天的時候，如果你可以把自己的真實想法告訴給領導，相信領導也會對你有截然不同的看法。
不過大部分的員工他們在跟你聊天的時候，一般都是只談一些生活化的問題和工作上的話題，也是因為他們害怕說錯話導致被領導反感。
第二、工作的話題
很多員工在公司里被領導安排工作任務以后，他們便會踏踏實實的去完成工作，只是這種悶頭工作的表現(xiàn)只會讓領導認為員工太死腦筋，因為領導并不希望員工總是因為遇到棘手問題便自己琢磨，如果同事之間能夠互幫互助，在公司里還是能夠盡快完成任務，提升工作效率的，所以員工其實有必要在工作之余跟領導談論一些工作的話題，讓領導清楚的知道你的工作進展，這樣可以領導可以幫你解決問題，或許你的工作效率能夠超出領導預期的效果。
第三、生活的話題
很多職場人在公司里，把目光總是盯在工作上，其實在和領導喝酒聊天的時候，大家也應該向領導談論一些生活化的話題，比如說最近的熱門新聞以及領導的喜好，不少人員工他們都會提前做好準備，知道領導喜歡什么，所以領導討論對方的愛好，比如說領導喜歡釣魚，不少員工便會在相關釣魚論壇和網(wǎng)站查詢釣魚的技巧，或者是向領導請教釣魚的經(jīng)驗，確實能夠深得領導喜愛。
只是如果你在職場上總是談論一些領導不關心的話題，那么領導自然不愿意給你做出有好的回答。
