特別感激做獵頭，因為一方面這允許我從全新的角度解讀了一個個JD崗位描述背后的故事和具體要求，縱觀行業(yè)變遷和實際需要，和透視職業(yè)發(fā)展路程。另一方面，由于我有廣招代理的商務背景，我實行“推薦獎金制”，感激朋友們幫我推薦候選人的時間，這一舉“盤活”了朋友圈-- “出來喝一杯，聊聊崗位，談談人生吧！”
職場真的殘酷，這一點在當前體會尤深。好一些崗位還沒來得及post在公眾號里，就找到合適的人了，仿佛一個崗位就為千軍萬馬之一位而設。并且對于有些崗位，JD沒寫具體學歷要求，但HR始終只認定第一學歷必為本科，無論后面碩士、博士多厲害。所以，能不考上大專，就考上本科吧（倒著說，希望讀者能看懂），這要求大概就可以用”根正苗紅“來形容吧。
有的朋友說，獵頭需要很強的心機才能做好，我顯然不合適。但目前為止，我覺得不是心機，而是知道雙方要什么，也尊重雙方的意愿。又很多人覺得獵頭賺錢很容易，事實上，我們80%的咨詢包括一位候選人的一次跳槽，從一通電話到簡歷報告制作、薪酬流水報告、離職前跟進、入職期適應等等工作只要有一處沒有通過，大部分情況，獵頭顧問是沒有回報的。
所以，為了節(jié)省候選人、獵頭、企業(yè)三方的時間，現在我想探討一些比較?，F的問題。我的想法不絕對正確，也可能存在想法不全面的問題，歡迎補充~
簡歷
Summary開篇建議自我總結，方便查閱者了解你，也算蘇格拉底說的”認識你自己“吧！
簡歷上的崗位名字。有些人想不被打擾，有些人希望獵頭“搭訕”，有個小妙招。想被獵頭和HR更方便找到你的，就在獵聘、Linkedin等網站將自己的崗位名稱后加一個好搜一點的。有些公司會給員工一些神奇的崗位名稱，讓人需要解釋，這也就比較不好搜到了。我相信大多數人，還是希望有與獵頭保持聯系的。
離職原因
雖然大家都知道never bad-mouth anyprevious employer，但是我問過很多候選人，無論是“剛剛出道”還是大企業(yè)C位大咖，不管是中國人還是外賓小伙，在”為什么（想）要離職“上，我都得到過比較負面的信息。所以我想稍微再強調一下，這世上沒有不透風的墻，特別負面信息的穿透力極強。又試想，作為面試官又要怎么看待你在別人如此評價前人呢。
另外，就一個離職原因，能不能不要敘那么長，時間寶貴?；卮鹱詈脫P長避短，給個讓人不追問出更多沒有必要提及的細節(jié)的回答，然后主動接上 為什么是這新崗位的BestFit。網上很多攻略會告訴你：我離職因為我尋求更好的發(fā)展?；卮鹫婧?，但要做好被追問的準備。也有攻略建議“我希望來學習更多東西的“，這個就真的看崗位了。
“為什么要加入我們？”
面試里的這問題，非常關鍵?；卮鹦杌谀銓τ诠緲I(yè)務、文化、崗位等信息的認可以及自身的優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃，而不是因為“13億個別人告訴我這個好“，也不是因為”天涯別處難以高就“。當然大家沒有回答得那么初級，只不過，揭開面紗，這就是面試官看到的答案。
禮貌
其實，獵頭對候選人的要求很大部分就是尊重和較高的職業(yè)素養(yǎng)。個人而言，我找候選人都是先有文字溝通再打電話的，如果這樣接電話都不帶禮貌的，那就一直等著通知吧。
下面我來說說我總結的候選人喜歡什么樣的獵頭吧：
1.關注雙方想要什么，而非一味銷售職位；
2.行業(yè)認識。可以給到中肯的咨詢建議；
3.為候選人保密，包括個人信息和求職意向；
4.靠譜跟進，任何動作都有下一步的及時反饋；
5.加分項：人格魅力、顏值、口才等等；
再反過來，我說說獵頭最不喜歡什么樣的候選人吧（個人而言）：
永遠只會索要，問東問西問一堆，不看機會也不轉介紹，獵頭打聽的時候就說不方便告知了；
1.約了面試后聯系不上，出爾反爾；
2.滿口謊言，滿紙”荒唐言“；
3.不尊重獵頭的勞動成果...
藏在最后：無論你現在是身居高位、發(fā)展順利，或是還在職業(yè)迷茫階段，請別氣餒也別驕傲，一步一腳印地提升自己，盡量活的”都挺好“。請學會善待好的獵頭，結交5-10位行業(yè)靠譜的顧問，會對職業(yè)生涯起到幫助的。明星職業(yè)經理人或者高管都會有個習慣，哪怕不考慮機會，也會禮貌性的回復一個短信或者說一句謝謝！
