市面上的獵頭機構的運作方式都是大同小異而已，獵頭公司的運作模式只針對企業(yè)服務，在提供人才服務之后，還要有后續(xù)跟蹤服務直到整個服務周期結束。
獵頭招聘是一種十分流行的人才招聘方式，說是的用工企業(yè)委托獵頭按照企業(yè)的用工需求招聘人才。而專門從事中高級人才的中介公司就是獵頭公司了。獵頭招聘的一般都是高端人才或者些招聘難度高的人才。因為獵頭招聘的收費會比其它的用工方式會貴很多。
其實獵頭公司和一些中介公司或職業(yè)介紹是不同性質的是，獵頭在業(yè)務往來中不針對個人進行收費。中介公司則是誰需要就為誰服務，并收取一定的費用，如果個人要找工作就對針對個人收費，企業(yè)需要找人就向企業(yè)收取費用，做的層次比較低。
而獵頭公司則只針對企業(yè)收費，如果也采取向個人收費的話，那肯定不是獵頭機構了。獵頭服務公司作為高層次的網羅人才公司，需要提供人才評價、協助溝通、詳細調查等顧問咨詢服務。而中介往往是從中做非常簡單的撮合。還有獵頭對于招聘的人才相比于普通的中介而然，層次就高很多。比如：人力資源總監(jiān)、網絡營運總監(jiān)、高級人事經理等等職位，一些大企業(yè)都會選擇與獵頭公司合作招聘的。當然啦，在收費方面獵頭公司需要收取的服務費用也是很高，而中介公司服務層析往往就比較低，所以收費也低。通常獵頭要根據所委托的職位收取一定服務費，總費用最高為該職位人才的實際年薪的20%-30%。對于一般委托服務都將事先收取委托預付金，預付金主要是用于支付一部分的尋訪費用，也以此來保證雙方的權益和義務。
至于獵頭公司的運作模式嘛，不同的獵頭服務公司由于它們的理念不一樣，所以它們營運方式也是不相同的，我們最為常見的運作模式是“雇員制”。獵頭公司和普通公司一樣，在辦公樓里招募一群年輕的精力充沛的獵手，根據用工企業(yè)需要的人才需求，四處出擊，為企業(yè)搜尋高級人才。獵頭公司的這種運作模式，屬于沉穩(wěn)型，他們會通過各種信息途徑悄無聲息地、很隱蔽地得到高級人才的信息，秘密與高級人才溝通，滿足企業(yè)對高級人才的需要。
