找到一家專業(yè)的獵頭公司合作,對于用人單位來說,既縮短了招聘周期,又保證了人才的質(zhì)量。然而獵頭公司的資源、實(shí)力、管理與服務(wù)水平、顧問素養(yǎng)、誠信等參差不齊,這些因素直接影響到獵頭服務(wù)效果的好壞,那怎么在數(shù)量如此龐大的獵頭公司中選出一家專業(yè)的獵頭公司來為自己提供服務(wù)呢？
一看資質(zhì)
選擇獵頭公司,首先要看的就是資質(zhì),正規(guī)注冊,資質(zhì)齊全是獵頭公司是合法開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)?！稜I業(yè)執(zhí)照》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《稅務(wù)登記證》、《人力資源服務(wù)許可證》一個(gè)都不能少。
獵頭公司實(shí)行的是服務(wù)許可制度,只有經(jīng)營場所,注冊資本,從業(yè)人員素養(yǎng)等達(dá)到相關(guān)規(guī)定的要求,才能獲得人力資源市場管理部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》,才能從事相關(guān)的人才獵頭業(yè)務(wù)。
對于《人力資源服務(wù)許可證》的申領(lǐng),各地要求大體相同,如深圳市規(guī)定,獵頭公司,人力資源公司等要獲得人力資源服務(wù)許可證,必須俱備以下條件:
1、要有固定的經(jīng)營場所;
2、在公司名稱中必須包含”人才”、”人力資源”、”獵頭”等字樣;
3、公司的注冊資本和實(shí)收資本達(dá)100萬元以上;
4、5名以上大專以上學(xué)歷的持證人員(《深圳市人力資源市場從業(yè)人員資格證》);
主管部門從經(jīng)營場地、資金、企業(yè)形象、從業(yè)人員素養(yǎng)等方面作出要求從而保證服務(wù)質(zhì)量,這也是保障用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)。
二看地域
知名的,實(shí)力雄厚的獵頭公司都會選擇在北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達(dá)城市扎根,同時(shí)發(fā)達(dá)城市也成為獵頭公司的聚集地
一個(gè)國家或地區(qū)獵頭招聘行業(yè)的發(fā)達(dá)程度是跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度密切相關(guān)的。委托獵頭公司招聘人才的企業(yè)通常都是一些規(guī)模較大、高科技、高利潤、高附加值、經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的企業(yè),在高層人員招聘上更愿意使用獵頭。北京,上海、廣州、深圳等一線城市由于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,并且在交通、信息、政策、資源等方面占盡優(yōu)勢而成為知名企業(yè),世界500強(qiáng)公司,跨國公司的聚集地。獵頭公司選擇在北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達(dá)城市扎根,原因之一是可就近便利獲取優(yōu)質(zhì)客源。
再則北京、上海、廣州、深圳是人才聚集地。四大一線城市人口總量差不多占到全國人口總量的6%,其中高端人才所占比重遠(yuǎn)超其它城市,在一些行業(yè)更是其它城市所無法比擬的,如IT、通信、電子、金融、地產(chǎn)、服裝、建筑設(shè)計(jì)等。獵頭公司可以做到就地取才,精準(zhǔn)尋獵,不但降低了獵頭成本,同時(shí)又提高了效率。同時(shí)獵頭公司在招募獵頭顧問時(shí),也更能吸引優(yōu)質(zhì)人才加入。
在發(fā)達(dá)城市,獵頭行業(yè)高度市場化,同行之間競爭非常激烈。辦公成本,生活成本遠(yuǎn)高于其它城市,這些因素注定了獵頭公司必須不斷充實(shí)資源、提高獵頭顧問的素質(zhì)、提高自身的管理水平、提高工作效率,以保證服務(wù)質(zhì)量,從而在競爭中勝出。能長久存活下來的獵頭公司才是好的獵頭公司.
所以大型城市成為正規(guī)、專業(yè)的獵頭公司的主要聚集地,這也在獵頭市場上成為一種慣例。
三看規(guī)模
獵頭公司的規(guī)模也是衡量一個(gè)獵頭公司好壞的一個(gè)重要指標(biāo)之一。
一些小的獵頭公司或者沒有資質(zhì)的野獵頭公司都有一些特征:往往在合同條款上對客戶極具誘惑力。
比如他們收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、一般獵頭行業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人才年薪的25%-30%之間,他們可以按15%甚至低15%的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi);
比如他們不收預(yù)付款,一般正規(guī)獵頭公司是收取1-3萬不等的預(yù)付款;
比如延長保證期:一般行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)月,他們往往會長于三個(gè)月;
這主要是由于小獵頭公司或者野獵頭公司的辦公成本相當(dāng)?shù)?租間辦公室,幾臺電腦,幾臺電話,一條網(wǎng)線就可起家開展業(yè)務(wù).條款相對于正規(guī)獵頭公司優(yōu)惠,則可以簽訂大量訂單,廣撒網(wǎng),撒多網(wǎng),夜貓子總有碰到死老鼠的時(shí)候,但他們提供的獵頭服務(wù)是不可持續(xù)的,是沒有保障的。
規(guī)模小的野獵頭公司相對于正規(guī)大獵頭公司,還是很多地方處于劣勢,
1、資源建設(shè)與儲備,獵頭公司的人才庫需要長期的大量的人力財(cái)力的投入,小規(guī)模的野獵頭公司在人手及財(cái)力上根本無法建立有效的人力資源庫.
2、內(nèi)部專業(yè)獵頭顧問較少,幾個(gè)人,十幾個(gè)人的小獵頭公司自身同樣面臨著人才流失的問題,核心員工的流失,對獵頭項(xiàng)目的進(jìn)展影響較大,人員不能及時(shí)補(bǔ)充到位,則直接造成項(xiàng)目的流產(chǎn).
3、抗風(fēng)險(xiǎn)能力低,每年都有大批獵頭公司雨后春筍般冒出來,但每年也有大批獵頭公司悲壯的倒下,主要原因是受宏觀經(jīng)濟(jì)、獵頭市場競爭、獵頭公司服務(wù)水平、管理者水平的影響。無疑,小規(guī)模、野獵頭公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是最差的,遇到宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不好、市場競爭激烈的時(shí)候,首先倒下的就是他們。
4、缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的操作規(guī)程,規(guī)模較大的獵頭公司通常都有標(biāo)準(zhǔn)化的操作規(guī)程,以保證整個(gè)公司獵頭服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度,而小規(guī)模野獵頭公司在這方面是欠缺的、隨意的,提供的獵頭服務(wù)水平往往依靠的是獵頭顧問個(gè)人素養(yǎng)的高低,不能體現(xiàn)出公司的整體服務(wù)水平。
四看口碑
獵頭公司的口碑,主要從以下幾方面來看
1.成立時(shí)間:成立時(shí)間長,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富、積累的人力資源廣。
2.服務(wù)的企業(yè)和成功案例。
3.新聞曝光度。
4.品牌知名度和美譽(yù)度。
總之,要想選擇出一家專業(yè)的獵頭公司,不能只看服務(wù)費(fèi)用的高低,應(yīng)該從多方面入手。
