獵頭行業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)發(fā)展了一百多年了，已經(jīng)很成熟了，獵頭是妥妥的行業(yè)精英、職業(yè)規(guī)劃的領(lǐng)袖權(quán)威，而國內(nèi)獵頭行業(yè)才20多年的發(fā)展歷程，很多都不清楚獵頭工作到底是做什么的？獵頭這個職業(yè)在國內(nèi)的低辨識度尷尬外，獵頭得不到“應(yīng)有的”尊重。 另外，有“獵頭在中國不受尊敬”的另一個原因，是一定程度上混淆了普通招聘服務(wù)從業(yè)者和高端獵頭顧問這兩個不同的業(yè)務(wù)形態(tài)及所對應(yīng)的從業(yè)人員印象。
1.中國獵頭行業(yè)幾乎沒有準入門檻。
沒有從業(yè)背景、教育背景、專業(yè)背景的人，都可以來“做獵頭”。所以越來越多的人建立了對整個獵頭行業(yè)來說的一個危險印象：“什么人都能做獵頭”。而一些專業(yè)的獵頭公司的獵頭被這些人處于不利的地位。
2.在中國開“獵頭”公司沒有門檻。
無論是在大一點的專業(yè)的獵頭公司干了幾年的人，還是干了幾年招聘的企業(yè)HR，還是有點資金積累的小老板，分分鐘就可以注冊一個獵頭公司，辦個網(wǎng)站就成立了一家獵頭公司。這也加劇了從業(yè)人員無門檻的情況，畢竟這種“獵頭公司”永遠吸引不到高端的獵頭顧問的，那就只好接收一些膽大敢干的從業(yè)者來做顧問了。
3.貪便宜的客戶催生了劣質(zhì)作坊式招聘服務(wù)公司。
相對優(yōu)質(zhì)的本土招聘服務(wù)機構(gòu)和若干真正跨國經(jīng)營的獵聘機構(gòu)，如貝獵網(wǎng)，服務(wù)費比作坊獵頭貴，但從業(yè)人員資歷、能力和經(jīng)驗都有相對的保證。不過追求便宜的客戶往往看不到這一點，哪家的便宜就選哪家，作坊獵頭就跟作坊辣條工廠和作坊黑心粉條廠一樣，因為有市場，所以活下來了。更可怕的是因為劣質(zhì)作坊獵頭的存在和層出不窮，讓本就徘徊于中低檔位的中國獵頭市場惡性競爭激烈，價格戰(zhàn)在產(chǎn)品和服務(wù)還不成熟時就愈演愈烈了。
4.大部分獵頭顧問只為賺提成，走量，缺專業(yè)
在中國找一個獵頭工作不難，也正是因為“得到的越容易就越不珍惜”吧，很多獵頭顧問只是抱著做銷售的心，賺點提成就行,沒有職業(yè)規(guī)劃，做不好，大不了換個地方接著做獵頭。導(dǎo)致了獵頭顧問不專業(yè)，對業(yè)務(wù)不熟悉，服務(wù)水平有限，拉低了自己的檔次。
5.中國絕大部分獵頭的服務(wù)模式、費用模式遠低于國際獵頭行業(yè)。
先干活、再收錢，國內(nèi)獵頭公司基本是這個模式，如果要個預(yù)付就像是要了客戶的命一樣讓人沮喪?？赡芪迥昵笆盏筋A(yù)付款還是比較普遍的現(xiàn)象，但隨著“互聯(lián)網(wǎng)獵頭”的徹底崛起，加劇了獵頭們粗制濫造、只要結(jié)果的生存法則。也加劇了獵頭行業(yè)的浮躁與不安。也加劇了在經(jīng)理人和客戶眼里，獵頭的低水準認知。 在中國想提高獵頭的職業(yè)地位，要求獵頭顧問加強職業(yè)水平，業(yè)務(wù)水平，提高自身的修養(yǎng)，才能改變處于職業(yè)鄙視鏈較低分位的尷尬現(xiàn)狀。
