獵頭顧問也好，企業(yè)招聘經(jīng)理也好，每天要看很多份簡歷，你的簡歷能不能第一時(shí)間打動(dòng)他們，有沒有閃光點(diǎn)有至關(guān)重要的作用。那么，如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力，用簡潔的語言讓自己脫穎而出呢？
回答這個(gè)問題之前，先說幾個(gè)反面教材，第一眼就會(huì)被pass掉的：
1、簡歷個(gè)人信息不完善，甚至性別年齡都不說清楚。
2、個(gè)人形象照用非主流照片的，照片搔首弄姿的。
3、錯(cuò)別字連篇的簡歷，基本上都是直接進(jìn)回收站。
4、簡歷簡單得只有幾十個(gè)字那種，流水賬一樣的記錄你的工作。
5、簡歷長篇大論，動(dòng)不動(dòng)就5頁以上，這種簡歷，招聘經(jīng)理和獵頭看到就頭疼。
要有針對性
這個(gè)針對性，一是目標(biāo)崗位的針對性，就是在撰寫簡歷時(shí)，要明白個(gè)人今后從事的工作專注于哪個(gè)方向、哪個(gè)領(lǐng)域，一定要有重點(diǎn)，不能說我在簡歷當(dāng)中既要突出銷售工作經(jīng)驗(yàn)、又要寫上精于財(cái)務(wù)做帳，這樣大的跨度，看上去好像是個(gè)多技能的多面手，但實(shí)際上會(huì)給人以職業(yè)規(guī)劃不清、工作領(lǐng)域不專注的感覺。
二是投遞的針對性，要對目標(biāo)崗位的要求看清楚，有的明確了“非985不要、35歲以上的不要”，如果你不具備這樣的硬性條件，就不要投了，省的浪費(fèi)雙方的時(shí)間，筆者不主張那種普遍撒網(wǎng)的投遞方式，而是要有目的性和針對性，你要清楚不僅是別人在挑選人才，你也要認(rèn)真的挑選工作單位。
優(yōu)勢要突出
畢業(yè)院校，專業(yè)，海外留學(xué)，外企經(jīng)驗(yàn)，大型項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，完整項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，持有證書等等這些東西應(yīng)在簡歷開篇就進(jìn)行突出。
顏值要高、寫法要講究
簡歷的顏值，除了放上合適的照片以外，要重視簡歷的排版和排序問題，尤其涉及到工作描述，最好用1、2、3……這樣的序號進(jìn)行排序，不管內(nèi)容如何，至少看上去很美觀、條理性很好。在寫法上，請抓住一點(diǎn)，就是多用描述性的語言，少一點(diǎn)評價(jià)性的語言。（描述性的語言更具象、更客觀，而評價(jià)性的語言更籠統(tǒng)、更主觀）能具體的地方要盡量具體化，能數(shù)字化的地方要盡量數(shù)字化。但要記住，不能數(shù)字化的地方也不要硬來，要懂得虛實(shí)結(jié)合，比如你做的很多工作很重要但又不能量化，可以寫上完成這項(xiàng)工作后得到了獎(jiǎng)勵(lì)、贊賞或者領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。
簡歷除了最基本的信息要完整真實(shí)以外，最重要的是背景和工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及自我評價(jià)。因?yàn)檫@幾個(gè)地方直接影響到與目標(biāo)崗位的匹配度。最后要提及一點(diǎn)，在面試的時(shí)候，一定要保持與簡歷上所描述的一致性。所以在面試之前，一定要熟悉簡歷內(nèi)容，做到心中有數(shù)。
