招聘難題一直是困擾企業(yè)的問(wèn)題，無(wú)論是效率上還是風(fēng)險(xiǎn)上都不如獵頭公司，這也是獵頭公司發(fā)展至今越來(lái)越好的原因，當(dāng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)在行業(yè)中出現(xiàn)的時(shí)候，那么他一定有是市場(chǎng)需求，需求越大也代表這個(gè)行業(yè)將會(huì)越好，所以有了獵頭招聘，獵頭招聘精準(zhǔn)是需要準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘重點(diǎn)的，企業(yè)自身又會(huì)把握招聘重點(diǎn)嗎?獵頭教你怎么把握招聘重點(diǎn)呢?
經(jīng)常看招聘網(wǎng)站的都知道，所有招聘海報(bào)的格式幾乎都是一樣的，而且各個(gè)招聘職位的排版也幾乎沒(méi)有什么差異。這也說(shuō)明了企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)并沒(méi)有重視。
首先企業(yè)在選擇了合適的招聘渠道后，在將招聘信息對(duì)外發(fā)布時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)不同職位人員需求的輕重緩急來(lái)確定每次招聘的重點(diǎn)，從而為招聘活動(dòng)確定一個(gè)核心。
一般來(lái)講，企業(yè)發(fā)布招聘信息的第一層次目的就是吸引求職者眼球，那怎樣才能吸引求職者眼球呢?那就是突出顯示，在確定了整個(gè)招聘活動(dòng)的重點(diǎn)和核心職位后，企業(yè)就需要在排版上對(duì)這些職位信息進(jìn)行突出顯示，如放大職位需求信息、加“急聘”二字等，總之，要使這些職位信息能夠達(dá)到突出、個(gè)性、差異的效果。
當(dāng)然，僅做這些還是不夠的，企業(yè)還需要選擇合適的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，合適的招聘展位，這些都是招聘信息大范圍傳播的關(guān)鍵要素。
