如今的職場人，被各種事情所占據(jù)，很難抽出完整的時間系統(tǒng)學習，只能進行“碎片化學習”。而那些真正會利用碎片化時間學習的人，在職場上往往更容易獲得領導青睞和同事喜歡，能力通常最強，收入也最高。重慶獵頭跟大家一起來了解。
訂一個應用目標
職場人的學習，不能沒有目標，否則你將永遠停留在淺層學習上，好像什么都懂，實則什么都做不了。你應該設計具體的知識應用的目標，每天學習的知識都要有具體的應用場景，每個知識點都能對工作或生活產生影響。
碎片化輸入，體系化積累
無論學習時間多么短，學習內容多么碎片，你都要將知識系統(tǒng)地填充在知識體系的相應位置。
每天學習的內容，必須要是知識樹中的一個支點，日積月累的積累，就能形成一個完整的知識樹。
同時，你要經(jīng)?；仡檹土曋R，檢查自己是否做到了知行合一，是否做到觸類旁通，舉一反三。
提前規(guī)劃
碎片化時間稍縱即逝，必須提前做好一天的學習規(guī)劃，你可以列出清單。
首先，你要將自己可利用的碎片時間記在紙上，比如早晨8:00~8:10等公交車的時間。
其次，你要將目標和任務寫在時間的右側，比如目標是徹底掌握如何確保碎片化學習的效果，任務是背誦本篇文章的大綱結構。
學會精簡
大部分人，碎片化學習的效果不好，并不是自己學習能力不強，而是因為選擇太多，每天給自己安排的內容遠超常人可承受的范圍，導致最后自己對自己產生懷疑，失去學習的信心。
其實，每天只需要學習對你來說最關鍵的知識就可以了。什么是最關鍵的知識呢?就是對你的生活工作影響最大的知識。比如：與工作密切度最高的專業(yè)知識、職場類知識、管理類知識等。
