很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？那如何才能吸引獵頭對(duì)你的關(guān)注呢？
首先，
獵頭在接到崗位需求后，會(huì)和崗位需求方（一般為公司HR）進(jìn)行詳細(xì)溝通，溝通內(nèi)容主要涉及候選人的性別、年齡、婚姻狀況（這些在招聘啟事中是絕對(duì)不會(huì)寫的，否則涉嫌就業(yè)歧視），以及相關(guān)的從業(yè)背景，歷任公司規(guī)模，具體的工作內(nèi)容和相應(yīng)的薪酬待遇。
其次，
獵頭就會(huì)根據(jù)所了解的崗位信息進(jìn)行人才搜索，人才搜索主要會(huì)有以下幾個(gè)渠道：
1.朋友圈推薦
獵頭一般都有自己擅長和熟悉的領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域獵頭都有一定的人脈關(guān)系，有新的職位放出來，獵頭基本上會(huì)優(yōu)先在自己的朋友圈內(nèi)做一個(gè)推廣，之后便會(huì)有圈內(nèi)人士向獵頭進(jìn)行精準(zhǔn)推薦，簡歷的質(zhì)量自然也是所有渠道中最高的。
2.在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投放招聘廣告
不只有企業(yè)HR會(huì)在招聘網(wǎng)站投放職位哦，獵頭通常也會(huì)在招聘網(wǎng)上投放職位信息，目的是收取大量的自然流量簡歷，為之后的招聘做人才儲(chǔ)備。（所以有時(shí)候獵頭放出來的簡歷不一定是真的哦）當(dāng)然，
獵頭也會(huì)通過招聘網(wǎng)站巨大的簡歷信息庫去主動(dòng)搜索一些人才。
3.社交媒體
獵頭平時(shí)會(huì)主動(dòng)且針對(duì)性地加入一些微信群及QQ群，平時(shí)在群里獵頭基本上不太會(huì)說話，主要是了解群里一些行業(yè)專業(yè)知識(shí)和信息，會(huì)對(duì)群里的一些潛在候選人單獨(dú)添加好友。還有，就是在LINKIN上添加好友，形成基本聯(lián)系，等待合適崗位的出現(xiàn)再進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。
接著，
獵頭會(huì)給初步篩選通過的候選人打電話進(jìn)行進(jìn)一步的情況核實(shí)和了解（關(guān)于如何回答獵頭的提問，小編會(huì)另找機(jī)會(huì)和大家專門聊一下）。之后獵頭會(huì)將經(jīng)過電話溝通后的幾個(gè)候選人推給客戶公司（一般會(huì)同時(shí)推幾個(gè)，讓客戶公司有個(gè)比較和選擇，同時(shí)增加成單機(jī)率）。
最后就是約雙方時(shí)間進(jìn)行面試，面試確定候選人后，
獵頭會(huì)協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行薪酬談判，在成功入職后收取獵頭費(fèi)。
所以為了吸引獵頭的關(guān)注，同時(shí)結(jié)合獵頭搜尋人才的方法和渠道，
1、為自己打造品牌
要讓自己被注意到，你需要走出自身的行業(yè)和社交網(wǎng)絡(luò)。要參加合適的活動(dòng)，和合適的人交談。
如果你在某次聚會(huì)中與某位首席執(zhí)行官談話很愉快，他們可能會(huì)直接向你伸出橄欖枝——我就曾經(jīng)這樣做過。不過，關(guān)鍵并不在于時(shí)刻推銷自己，學(xué)會(huì)傾聽其實(shí)更重要——但仍要確保他們了解你的品質(zhì)和聲譽(yù)。如果你希望出版一本專業(yè)書籍 ，但目前還達(dá)不到這個(gè)水準(zhǔn)，你可以專門為你的部門寫博客。所有這一切都將有助于提升你的競(jìng)爭力。
2、在網(wǎng)絡(luò)世界里展示自己
互聯(lián)網(wǎng)影響著世界的每個(gè)角落，如果你想要獲得最佳機(jī)會(huì)，就要確保自己在互聯(lián)網(wǎng)中有一定的影響力。經(jīng)常更新簡歷，吧簡歷發(fā)給你身邊比較靠譜的朋友，多加入自己專業(yè)的微信群或者QQ群。不時(shí)地分享行業(yè)專業(yè)知識(shí)和動(dòng)態(tài)，對(duì)他人的提問積極做出應(yīng)答，說不定有好多
獵頭就此關(guān)注你哦，其實(shí)這也是我們常說的“助人亦助己”的真實(shí)寫照吧。
在脈脈、LINKIN上注冊(cè)自己的賬號(hào)，并完善自己的職業(yè)背景，時(shí)不時(shí)地發(fā)行業(yè)動(dòng)態(tài)，更要緊的是給自己的頭像名標(biāo)記職業(yè)特點(diǎn)，這樣會(huì)有助于獵頭更容易地找到你。
這意味著你獵頭行業(yè)的檔案是隨時(shí)更新并且專業(yè)的，新的工作內(nèi)容和新的項(xiàng)目都要不斷補(bǔ)充進(jìn)去。你可能也考慮過要持續(xù)更新你在所有求職網(wǎng)站上的簡歷，但獵頭公司通常不看那些網(wǎng)站。很多人居然還用著兩年前的簡歷，這是多么驚人啊。雖然招聘人員可能從字里行間能意識(shí)到你已經(jīng)提升了很多，他們還是會(huì)對(duì)你對(duì)于細(xì)節(jié)的關(guān)注度表示疑問。
3、不斷溝通
如果你一直在和一位
獵頭接洽，但機(jī)會(huì)并沒有青睞你，這并不意味著你要就此結(jié)束和他的交流。和他們保持聯(lián)系，這樣他們會(huì)一直把你放在心上，下次有別的機(jī)會(huì)就會(huì)直接來找你了。
這就是所謂的人脈關(guān)系的建立——讓他們知道你當(dāng)前的工作狀況和你正在尋找的方向。這些人的通訊錄數(shù)據(jù)簡直龐大得令人難以置信，所以，與他們更多的聯(lián)系對(duì)你來說就意味著更多的機(jī)會(huì)，更廣泛多樣的二度人脈。
此外，如果他們有職位空缺但并不是你感興趣的職位，該怎么辦呢？可以介紹你認(rèn)識(shí)的會(huì)對(duì)此感興趣的人給他?。～C頭公司會(huì)更加信任你，當(dāng)下一個(gè)更好的職位空缺出現(xiàn)時(shí)，你就會(huì)是他們的第一人選了。
4、在日常工作中多做一點(diǎn)
這聽起來可能非常簡單，但是更加努力的工作確實(shí)是獲得注意的最好方式。我前面提到的網(wǎng)絡(luò)和品牌建設(shè)都是至關(guān)重要的——卻不能代替實(shí)際的產(chǎn)出。試著多參與一些項(xiàng)目并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。你工作越努力，產(chǎn)出越好，你就會(huì)獲得越多的贊譽(yù)。
