生活中總有很多在禮節(jié)方面不注意的人，但是生活和工作永遠(yuǎn)都不是一體的。所以在職場(chǎng)你必須是一個(gè)很注重形象的人，必須是一個(gè)能夠承受工作壓力的人。這就是為什么說(shuō)在面試的時(shí)候面試官會(huì)很嚴(yán)格的考察的原因了，下面就一起看看不被面試官看好的四類求職者吧。
一、資料不真實(shí)的求職者
拿著一份不是自己真實(shí)資料的簡(jiǎn)歷去面試，可能第一步審核簡(jiǎn)歷的人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，讓你僥幸進(jìn)入了面試行列。在面試的過(guò)程中過(guò)根據(jù)你自己的描述和知識(shí)量的甄別，面試官很快發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷是一份很不真實(shí)的簡(jiǎn)歷，那么無(wú)論你的表現(xiàn)如何，你的面試將注定是失敗的。這是一個(gè)很嚴(yán)重的現(xiàn)象，也是一個(gè)很典型的現(xiàn)象，所以小編會(huì)將其單獨(dú)提出來(lái)講給大家。有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注水分，小則是夸大自己的工作經(jīng)歷，大則更換學(xué)歷和專業(yè)，小編在此提醒這些求職者，誠(chéng)實(shí)，是面試官考察求職者的基本品行，你千萬(wàn)不要弄巧成拙。
二、跳槽率高的求職者
小編多次提到求職之前要做好職業(yè)規(guī)劃，但是還是會(huì)有很多人盲目就業(yè)，這也就導(dǎo)致了跳槽率的增加，而這些人正是不被面試官看好的其中一種類型。然而很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)此現(xiàn)象不以為然，從來(lái)不會(huì)忍耐，干著不爽，或者因?yàn)閭€(gè)別很小的原因就辭職，然后在這個(gè)循環(huán)往復(fù)的過(guò)程中，幾年下來(lái)一直找不到適合自己長(zhǎng)期干下去的工作。當(dāng)然每個(gè)人都有自己的原因去跳槽，并不是以偏概全的說(shuō)跳槽就是不好的。當(dāng)然如果跳槽頻繁的話就成為了不被面試官看好的那一類求職者了。
三、不懂面試禮儀的求職者
面試時(shí)我們一直在強(qiáng)調(diào)一個(gè)面試禮儀，這些并不是說(shuō)說(shuō)而已的，至少選擇一身合適的行頭是很重要的，還有一些細(xì)節(jié)方面。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？所以一定要注意這個(gè)方面，注意自己的面試禮儀。
四、開(kāi)口就談薪水的求職者
大家一直在討論，面試的時(shí)候要不要談到薪資，小編告訴你是一定要談的。因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)或者公司都是私人的，工資的制定標(biāo)準(zhǔn)是主觀來(lái)定的，所以你在面試時(shí)談好薪資是很有必要的，但是切不可剛剛開(kāi)始面試，就談?wù)撔劫Y，這樣會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)金錢至上的求職者，那么他們還怕以后你會(huì)為了更高的薪資隨時(shí)跳槽到另一家公司。
