1.掌握到信息后把握重點(diǎn)
高邦獵頭顧問(wèn)了解職位重要性,進(jìn)行職務(wù)分析時(shí),要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側(cè)重點(diǎn),既要明確職責(zé),也應(yīng)留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。
2.分析職位需要客觀調(diào)查和評(píng)價(jià)
在對(duì)職務(wù)分析過(guò)程中,尤其是在職務(wù)調(diào)查和職務(wù)評(píng)價(jià)過(guò)程中,獵頭顧問(wèn)要盡量避免不必要的因素影響。雖然獵頭顧問(wèn)的評(píng)測(cè)專員一般都是比較專業(yè)的,但由于每個(gè)人的背景的不同,在職位分析時(shí)也有出現(xiàn)偏差的可能,為了使職位分析客觀、合理,在具體分析時(shí)可以采用交叉分析、評(píng)判的方法,以降低主觀誤差。
3.考慮職位的是否有變動(dòng)性
職務(wù)相對(duì)穩(wěn)定,客戶提供的職位信息也是相對(duì)固定的。但獵頭顧問(wèn)要充分考慮到組織未來(lái)的變化和職務(wù)適應(yīng)性。因此在職務(wù)分析的同時(shí)必須向客戶詢問(wèn)清楚,企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職務(wù)發(fā)展要求。
4.分析出客戶給出職位的詳細(xì)信息
高邦獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)碰到招聘的職務(wù)說(shuō)明不全面這樣的情況,,獵頭在詢問(wèn)具體信息的時(shí)候一定要問(wèn)清楚該職位需要的技能，知識(shí)儲(chǔ)備和能力。
