現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，雖然說(shuō)簽約就交付給獵頭公司30%的定金是獵頭行業(yè)的行規(guī)，但是不收定金的獵頭公司比比皆是。所以，廣東獵頭顧問(wèn)了解到目前從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。因此，許多獵頭對(duì)客戶(hù)的訂單是來(lái)者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無(wú)用功，不僅耽誤時(shí)間，而且還沒(méi)有掙到傭金。所以，廣東獵頭顧問(wèn)明白到獵頭對(duì)客戶(hù)也是要進(jìn)行篩選的。
一、看招聘職位的難易程度。
有的公司可能會(huì)需要一些比較稀缺的職位，而且價(jià)格還比較一般，這樣的單獵頭就需要慎重考慮之后再接了?；蛘邇r(jià)格稍微高那么一點(diǎn)點(diǎn)，但是獵頭首先要看下自己人才庫(kù)里有沒(méi)有這樣的人才，市面上這樣的人才多不多，如果都不多的話，那還是早放棄的好。之前有個(gè)獵頭跟我說(shuō)，為了高額的傭金進(jìn)了一單特別稀缺的職位，結(jié)果天天到處找人才也沒(méi)有遇到合適的，最后拖了好幾個(gè)月不得不放棄了，期間浪費(fèi)了很多人力物力，還被甲方公司抱怨辦事效率不高。
二、看對(duì)方公司的信譽(yù)度如何。
信譽(yù)度是獵頭比較看重的一點(diǎn)，之前有獵頭遇到過(guò)對(duì)方在合同上鉆空子，做文章，導(dǎo)致傭金遲遲不發(fā)，最后扯皮到法院，雖然官司打贏了，但是浪費(fèi)了很多時(shí)間。還有的公司為了不發(fā)傭金，推說(shuō)獵頭推薦的簡(jiǎn)歷已經(jīng)有了，這類(lèi)型受害的獵頭也不在少數(shù)。所以接單之前，可以在圈子里打聽(tīng)一下對(duì)方公司的信譽(yù)度如何，不怎么樣的就算了。如果是信譽(yù)度高的大公司，即使傭金第一點(diǎn)也是可以接的，一是為自己公司增加成功案例，而是看能否達(dá)成一個(gè)長(zhǎng)期的合作關(guān)系。
三、看與對(duì)手相比自己是否有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
甲方公司當(dāng)然不可能之和一家公司合作，甚至有些公司的HR迫于招聘壓力選擇和七八家甚至更多的獵頭公司合作。這時(shí)候獵頭們就要考慮一下了，客戶(hù)招聘的職位人才自己簡(jiǎn)歷庫(kù)里有嗎，與其他公司相比自己公司是否有足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如果對(duì)方招聘的職位自己不擅長(zhǎng)，而對(duì)方又有很多家合作的獵頭公司，那么這樣的單可以考慮放棄了。
總之，廣東獵頭顧問(wèn)覺(jué)得獵頭也根據(jù)自己的實(shí)際情況有選擇性的接單，不要眉毛胡子一把抓，否則到最后單做不成反而還浪費(fèi)很多成本。
