獵頭尋訪效率高，人才質(zhì)量有保障
專業(yè)的、有實力的獵頭公司的項目通常在1-2個月就能完成了，而對于企業(yè)來說，由于自身資源不夠，導(dǎo)致有些職位可能用了一年時間都沒有找到合適的人選，也可能找到了人選，卻因為各方面的原因，最終接觸了合作協(xié)議，這間接的損失與獵頭費用相比，就知道誰高誰低了。而浪費的時間成本是無法用金錢彌補的。
而對于企業(yè)來說，招聘會、招聘網(wǎng)站上的人才多為流動人才，中高端人才機會不可能在這里經(jīng)常出現(xiàn)，上海獵頭尋訪人才的渠道也比較多，并且搜索到的人才都是通過專業(yè)考核、業(yè)績核定、素質(zhì)測評、背景調(diào)查等多種手段來進行，確保所推薦給企業(yè)的人選一定是合適的，符合企業(yè)要求的，并且獵頭為企業(yè)提供保障期服務(wù)，若人選在保障期內(nèi)流失，獵頭公司將繼續(xù)為企業(yè)提供合適的人選，不再進行二次收費，或者直接退款給企業(yè)。
獵頭公司具備豐富的人才庫，且會對人選進行背景調(diào)查工作
上海獵頭公司金融階獵頭有責任保證推薦給企業(yè)的人選必須是真實的可靠的，絕對不存在弄虛作假，那么獵頭顧問就必須對候選人進行背景調(diào)查工作，有些人選是獵頭非常熟悉的，一直跟蹤了兩三年時間，對候選人的全部信息都非常熟悉，值得信賴。上海獵頭除根據(jù)客戶需求提供匹配的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
獵頭費用其實真的不貴
按照國際行規(guī)，通常企業(yè)首年需支付獵頭公司候選人年薪的30%作為獵頭費用，在國內(nèi)，多數(shù)是20%-25%，但大部分企業(yè)依舊覺得很貴。獵頭公司認為看似為企業(yè)尋訪中高端人才的成本很高，但人選能為企業(yè)帶來更大的收益，這里要了解算成本是算直接成本還是間接成本。
直接成本通常是指企業(yè)按傳統(tǒng)方式登招聘廣告費用、在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘職位信息的費用或者到人才市場擺攤設(shè)點等需要支付的費用，若只計算這些費用，那肯定要比獵頭費用便宜很多。
間接成本就是企業(yè)自行招聘的費用，不僅包括廣告費、攤位費、招聘人員的工資福利和辦公費用及其它相關(guān)人員和企業(yè)(各部門)負責人經(jīng)常參與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。
如果按間接成本的算法，你會發(fā)現(xiàn)，當企業(yè)招聘中高端人才時，由于人選的質(zhì)量和數(shù)量有限，來源有限，遲遲找不到合適的人選，不得不降低水準或者退而求其次，加上該崗位空缺造成的損失，你會發(fā)現(xiàn)，獵頭費用真的不高，還可能比較便宜。
企業(yè)自行招聘，不管結(jié)果如何，這些成本都是要付出的，換句話說，即便沒有招到人，招聘網(wǎng)站費用、人才市場攤位費等付出的各項招聘費用都不會減少很多。這是招聘的剛性成本。而在同樣的情況下，相對而言支付給獵頭公司的費用只是一小部分。
上海獵頭提供選、留人咨詢方案，定向挖角與離職進退
每個獵頭顧問都希望自己所推薦的人選能在企業(yè)穩(wěn)定工作，順利度過保證期，甚至在企業(yè)有更好的發(fā)展，因此他們會結(jié)合候選人的實際情況以及企業(yè)的需求，做好與人選以及HR的溝通工作，
如果企業(yè)看上一個候選人，企業(yè)不方便直接出面聯(lián)系，這個時候就可以讓獵頭幫忙，做定向挖掘工作;或者企業(yè)不想留用內(nèi)部的某個人選，又不方便直接面辭，那就可以讓獵頭將其挖走，兩全其美。
了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)，及時提供人才保護，充當企業(yè)人力資源顧問
當企業(yè)和上海獵頭公司金融階獵頭合作后，企業(yè)HR可以隨時和獵頭學(xué)習，例如行業(yè)的薪酬趨勢或者行業(yè)發(fā)展動態(tài)，基本上獵頭行業(yè)都有這樣一個行規(guī)，企業(yè)與獵頭簽訂合作協(xié)議后，在一定時間(幾年)內(nèi)不許挖企業(yè)的人的承諾，這樣一來保障了企業(yè)的人才資源。
一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)用人理念精華，完全可以勝任企業(yè)人力資源方面的顧問。
文章來源于金融階獵頭，www.jrjhr.cn
