一個候選人即將入職，知名獵頭公司高邦獵頭的獵頭顧問需要去做候選人的背景調(diào)查。這項(xiàng)工作會花費(fèi)獵頭一定的時(shí)間和精力，但是仍然值得去做。
背景調(diào)查，指的是從候選人提供的證明人或以前工作單位那里收集資料來核實(shí)候選人的個人資料情況。如果企業(yè)錄取到背景不真實(shí)的人，有時(shí)付出的代價(jià)是巨大的。所以現(xiàn)今越來越多的企業(yè)，要求對入職者做背調(diào)。高邦獵頭做背調(diào)已經(jīng)成為獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也正是獵頭價(jià)值的重要體現(xiàn)。
1.候選人的學(xué)歷
現(xiàn)在學(xué)歷都可以在學(xué)信網(wǎng)上查清楚，還有候選人的證書等信息在專業(yè)網(wǎng)的網(wǎng)站上一查就有顯示。一般候選人是不會在學(xué)歷上造假，但是查詢這些對于獵頭來說這些都是舉手之勞，也是對受聘企業(yè)的負(fù)責(zé)。
2.工作經(jīng)歷的調(diào)查
一般候選人很容易在工作經(jīng)歷的述說上存有很大的水分，這就需要獵頭通過電話，電子郵件甚至是上門拜訪方式通過候選人之前的領(lǐng)導(dǎo)，同事，合作伙伴來仔細(xì)了解入職者。獵頭通過調(diào)查任職的時(shí)間來判斷候選人對于企業(yè)忠誠度，而有的入職者會為自己的工作職位口動加官，曾任職經(jīng)理偏偏要說總監(jiān)，不曾在世界500強(qiáng)就職卻說就職過，以此來提高自己的含金量。具體工作內(nèi)容以及業(yè)績?nèi)绾危瑢τ谥皇谴箜?xiàng)目的一個小負(fù)責(zé)人硬是說成總負(fù)責(zé)人。
3.人際關(guān)系
與同事相處怎么樣，在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論，做事方式會顧及到他人感受嗎？團(tuán)隊(duì)精神怎么樣，是個喜歡以自我為中心的人嗎？社交能力怎么樣，一個大企業(yè)需要接觸不同的客戶，是不會接受不會與他人打交道的一個候選人。
4.離職原因
這是個常常被候選人掩飾的問題，其實(shí)獵頭去背調(diào)是不難發(fā)現(xiàn)其真實(shí)原因。有的是在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領(lǐng)導(dǎo)有一定的矛盾，常被穿小鞋。還有的就是原公司的發(fā)展方向與自身的職業(yè)規(guī)劃不符。
5.個人品質(zhì)
通過調(diào)查上述的一些問題，如果發(fā)現(xiàn)一些問題候選人撒了謊，已經(jīng)不是候選人專不專業(yè)的問題，而是成為一個人是否具有誠信度的問題，這些都是要匯報(bào)給所聘公司的HR。極其優(yōu)秀的候選人會得到原公司的一致稱贊，同事說起其人都是一臉的佩服。
