深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，獵頭在獵尋人才中，有一個(gè)過(guò)程必不可少，那就是看簡(jiǎn)歷，每天十幾份到幾百份，面對(duì)簡(jiǎn)歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問(wèn)，如何做到有高效率的評(píng)審簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)基本功。
一、邏輯思維
職業(yè)經(jīng)理人需要有很強(qiáng)的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺(jué)會(huì)非常的亂，結(jié)果肯定是會(huì)被獵頭顧問(wèn)pass掉。
二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
我們不能說(shuō)明一個(gè)人的薪酬有多高，這個(gè)人就有多大能力，從另外一個(gè)角度看，能拿高薪，畢竟是能力的證明之一，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的，每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。
三、行業(yè)相關(guān)性
俗話說(shuō)：隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但是行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人跳槽換行，不管是很多看似相通的為止，但成功率非常小，按照慣性的思維邏輯，有些行業(yè)背景的比沒(méi)有的就有很大的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)。
四、學(xué)校與學(xué)歷
許多企業(yè)在招聘人的過(guò)程中，對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷看的比較重要，甚至要求名牌大學(xué)的背景，但對(duì)于思維邏輯來(lái)講，名牌學(xué)歷門(mén)檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)自然是高人一等，但企業(yè)工作中，高學(xué)歷出身并不意味著能力強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)該更重能力。
五、發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷
如果一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是從基層被提拔上來(lái)，最終做到高層管理崗位，說(shuō)明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)打的非常扎實(shí)，對(duì)于那些“半路出家”，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，會(huì)顯得更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)很容易被客戶(hù)看中。
六、個(gè)人態(tài)度
許多高級(jí)人才以為簡(jiǎn)歷是一種形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位也罷，都是很簡(jiǎn)單的寥寥幾句話，干巴巴的。這種形式主義的東西，意義不大”。豈不知，時(shí)代已經(jīng)改變了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的時(shí)髦話，“我們看的不僅僅是簡(jiǎn)歷，更是個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度”！
七、語(yǔ)言能力
企業(yè)雇主委托獵頭找人的時(shí)候，常有客戶(hù)提出要候選人會(huì)外語(yǔ)，但到了錄用后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)外語(yǔ)基本上無(wú)用武之地，一年到頭碰不到幾個(gè)老外。當(dāng)然，如果外語(yǔ)好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶(hù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語(yǔ)不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。
八、企業(yè)是否知名
知名企業(yè)里面有先進(jìn)規(guī)范的管理模式、管理理念、創(chuàng)新和成熟的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對(duì)高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡(jiǎn)歷過(guò)多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的不好印象。
九、職業(yè)穩(wěn)定性
獵頭并不喜歡和歡迎頻繁跳槽的人，當(dāng)然現(xiàn)在對(duì)于穩(wěn)定性的理解也有一定的裱花，一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷獵頭絕對(duì)不會(huì)考慮。當(dāng)然，小編認(rèn)為也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯(cuò)的。
十、身體素質(zhì)
如今社會(huì)，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對(duì)人的要求變的越來(lái)越高，這也對(duì)人的身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。而如果超過(guò)55歲，在這個(gè)人才充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)力就相差很多。我們操作的眾多項(xiàng)目中，從來(lái)沒(méi)有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶(hù)很是擔(dān)憂精力不濟(jì)問(wèn)題，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
