深圳獵頭公司中的高邦獵頭分享專業(yè)獵頭看簡(jiǎn)歷指南
簡(jiǎn)歷竅門：曾任職公司。
獵頭首要會(huì)看他如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時(shí)機(jī)是十之八九。另外有在跨國(guó)公司、知名公司的閱歷會(huì)得到優(yōu)先思考。這看起來有點(diǎn)欠公正，可是如今不僅是外國(guó)公司，包括民營(yíng)公司也期望聘用有跨國(guó)公司經(jīng)歷的人才，這是因?yàn)楣拘湃嗡麄儾粌H能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會(huì)把跨國(guó)公司的領(lǐng)先管理方法和技能帶進(jìn)來。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
簡(jiǎn)歷竅門：職位。
那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格(比方5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)略被疏忽。其次，經(jīng)過簡(jiǎn)歷了解你的責(zé)任巨細(xì)，職業(yè)深入程度(比方;擔(dān)任全國(guó)商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)司理會(huì)比;擔(dān)任上海商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)總監(jiān)對(duì)公司的影響程度大)，判別你與空缺職位的匹配程度。
簡(jiǎn)歷竅門：成績(jī)。
沒有成績(jī)支持的職位描繪是沒有說服力的。因?yàn)椴煌緦?duì)職位的內(nèi)容和責(zé)任規(guī)劃設(shè)計(jì)不同，所以實(shí)在反映自己才能和資格是作業(yè)成績(jī)，數(shù)字、事例和獎(jiǎng)賞等比長(zhǎng)篇的職位描繪更能感動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
盡管寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在遣詞、排序和格局上花不少時(shí)間，可是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)介意它的方式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是有必要的。此外，實(shí)在是一切的前提，假如簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失掉一切被引薦的時(shí)機(jī)。
簡(jiǎn)歷竅門：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷通常包括自己基本信息、教育布景、作業(yè)閱歷、本質(zhì)才能和首要成績(jī)等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部分、職位、上下級(jí)、首要責(zé)任等。假如作業(yè)過的公司不是國(guó)際500強(qiáng)，最佳簡(jiǎn)略介紹公司的布景、規(guī)劃和主營(yíng)業(yè)務(wù)。說明實(shí)在的離任因素，并供給1-2個(gè)證明人
