找人對于獵頭來說是一大難事，除去常見的到招聘網站搜索簡歷，打CC，到社交平臺上搜尋候選人，出入各種發(fā)布會、活動論壇、高端會所等，更簡便有效的就是發(fā)展多企業(yè)內線，如此，人才就會極大范圍地進入你的人才庫。但如何發(fā)展內線呢？在發(fā)展內線之前，要考慮，為何別人要成為你的內線？十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問簡單介紹一些行之有效的發(fā)展內線的方法和思路。
發(fā)展內線的第一條就是想辦法認識你要發(fā)展的內線。方法很多，比如通過招聘網站先搜人選公司其他人員，以獵頭挖人的身份去接觸你目標人選的公司其他人，建立聯(lián)系，發(fā)展成為“內線”或通過社交網站由弱關系建立強關系，然后自我創(chuàng)造偶遇的機會，實現(xiàn)“突然認識”。
記住，找到自己認為的“內線人”，不要急，更不要這么直接帶有強烈的功利性去接觸你要發(fā)展的“內線人”，要想辦法在社交網站讓對方信任你，然后通過網絡的弱關系來發(fā)展現(xiàn)實的強關系。
作為獵頭，發(fā)展多企內線是非常有幫助的。但作為獵頭必須記?。?
1. 內線需要精心維護，要對內線進行管理，讓內線成為自己真正的朋友，做到彼此信任，發(fā)自內心尊重和幫助你的“內線人”，這樣你的動態(tài)人才庫才會源源不斷的建立，這就是獵頭口碑真正的傳播。
2. 做獵頭挖人自己掙錢，好處別忘記了你的內線人，要經常聚聚聊天、吃吃飯，時不時微信上發(fā)發(fā)紅包，郵寄一些小禮物等，保持超強關系。
3. 同時多搞活動，讓你的線人多參加，多給他們表現(xiàn)的機會等。
4. 發(fā)展“內線人”要有單一向多個、由線到面，建立獵頭自己的內線網絡，實時掌握目標公司人才動態(tài)。
高邦獵頭顧問認為獵頭不要妄圖以此就可以與候選人建立良好關系，也不要第一次就透露出你的目的，你們僅僅是偶然認識的朋友。不出意外的話，你們會在半個月內進行頻繁的接觸。你也就能使之成為你的內線了。
