獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問，是如何避免淪為篩選簡歷的機器呢？因為對于獵頭來說，找到新的業(yè)務(wù)增長點是比較困難的事情。獵頭行業(yè)未來的增長空間在民營企業(yè)，市場極度長尾，正因為市場巨大、門檻低、毛利高，所以不斷有新的獵頭公司誕生。
在激烈的競爭中，原本提供人才咨詢和顧問服務(wù)的獵頭，在一定程度上演變成了簡歷篩選器，似乎是誰先推薦簡歷占個坑，誰的成功率就增加了一分。
而甲方HR要面對的是諸多供應(yīng)商，要么收不到簡歷，要么就得篩選堆積如山的簡歷，而且還經(jīng)常抱怨找不到合適的候選人！
難道是獵頭不夠盡力？拜托，獵頭都很辛苦的！晚上不聊幾個電話，周末不加一加班，都不好意思說自己其實已經(jīng)很努力了！反觀招聘圈的現(xiàn)狀是怎樣的呢：甲方招聘沒有得到真正的外包，效率沒得到提高；乙方獵頭的日子越過越辛苦，很多獵頭公司報價無底線無節(jié)操；
資深的獵頭和入行不久的小獵同唱一臺戲，為了業(yè)績增長，不管是什么職位都能做，訣竅是比誰快，比誰先找到簡歷，這無疑是一個滑稽的多敗俱傷的局面。
是不是該集體反思一下：我們要做的絕不是降低收費標(biāo)準，而應(yīng)該是提供更具價值的服務(wù)？我們要做的不應(yīng)是為了生意就什么單都接，而應(yīng)該更專注更專業(yè)？我們是繼續(xù)背靠背封閉式地戰(zhàn)斗，而是更開放一些，更合作精神一些，一起把市場做好做大？我們有太多值得反思的了……
說細點，手里有閑置的明星候選人，剛好找不到職位推薦，怎么辦？客戶的需求太多，你手里沒人才資源，又不想丟了生意機會怎么辦？客戶跨行業(yè)，跨職能的需求，一個人限于知識和專業(yè)解決不了怎么辦？其實只需要打開封閉的心態(tài)，嘗試去合作，一切會容易很多！
我堅信因為專注，服務(wù)才會更具價值，效率才會提升；因為協(xié)作，各獻所長，才能抱團攻堅；因為開放，才華和智慧不會浪費，資源不會閑置；封閉則多敗俱傷，合作則無限可能。
