獵頭是服務(wù)于企業(yè)和人才之間的新興橋梁，它們是為企業(yè)帶去人才，是為人才提供企業(yè)招聘信息，并提供相關(guān)價值評估的主要服務(wù)商。值得我們注意的是，和人才中心相同的是，獵頭需要大量的人才資源，這是它們確?？蛻魸M意，保證客戶能夠從中找到相應(yīng)工作者的主要方法。人才中心中的人才是固定的，獵頭所擁有的人才卻是不固定的，但是十大獵頭公司顧問認(rèn)為它們有著如下尋找各類人才的方法，人才越多，它們越能夠滿足客戶的需求。
第一方法，公司調(diào)查。所謂的公司調(diào)查，就是了解某些公司中有無人才離職的可能，把其當(dāng)作目標(biāo)，進行相應(yīng)的聯(lián)系和調(diào)查，是獵頭獲得人才的主要方式。每一個工作者都會有離職的情況發(fā)生，若是離職后再找工作，就會有很多麻煩和障礙了，可對于獵頭來說，他們的加入，不僅能夠增加自己的人才數(shù)量，還能夠在這些人才有需求時給找到更好的工作，如此雙贏的效果，就是獵頭尋找人才的常見方法。
第二方法，市場調(diào)查。所謂市場調(diào)查，就是獵頭到市場中進行各類人才尋找，挖掘潛在人才，找到有需求的人才，發(fā)揮自己的交際關(guān)系以及相應(yīng)的社交能力，就是它們獲得人才的主要方法。當(dāng)然，在社交中，每一次的注意都可能讓獵頭獲得相應(yīng)的人才資源。所以說，對于獵頭而言，市場調(diào)查，市場走訪，就是它們活動人才的另一種方法。這種方法雖然很難，但相應(yīng)的潛力卻很大。
綜上情況來說，十大獵頭公司顧問覺得獵頭尋找人才的基本方法，就是以上這兩種，當(dāng)然，有些人才也會自動與獵頭相聯(lián)系，因為它們能夠為人才提供更好的工作，并確保他們的可發(fā)展空間。所以說，若是你也找工作，且符合獵頭所尋找的人才，就不妨直接與獵頭取得聯(lián)系吧。
