在做互聯網單子時，很多獵頭會顧及到自己并不是業(yè)內人士，很多專業(yè)技術和知識并不了解而無法施展。那么，對于專業(yè)性非常強的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業(yè)找到合適的人才呢？來看下十大獵頭公司顧問總結的經驗和建議：
1、確定候選人需要具備的技能和文化要求
由于開發(fā)職位的專業(yè)性，對候選人的技能必然有一些詳細具體的要求，獵頭要先將“必備技能”確定，這樣可以快速地在備選候選人中進行篩選，節(jié)省時間。例如，企業(yè)要招聘一名.net工程師，他是否熟練掌握C#, .Net的各個版本開發(fā)環(huán)境，有哪些數據庫的知識等。
2、詢問團隊的工作風格和環(huán)境
任何一個職位都是需要在團隊中協作工作的，在開發(fā)團隊也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個開發(fā)團隊是怎樣一種工作風格和環(huán)境。比如，這是一個遠程辦公的團隊，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個團隊是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個“黑客”去共事。
3、推薦之前要了解市場行情
目前工程師市場需求巨大，需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異，時薪會有所差別。你最好了解市場行情，否則在你推薦候選人進行薪資談判時，容易造成誤差而導致推薦失敗。
4、制定尋才方案
正常的尋才方案包括：公司人才庫、個人人脈、人才網站、BAIDU搜索、通訊名錄、目標公司相近職位人選等這些方案，IT工程師喜歡混跡哪些論壇都可以去找找，選擇用哪種或者組合的方案是需要靠經驗的，如果沒有更巧的方法，須多加訓練。這是做好獵頭業(yè)務的關鍵環(huán)節(jié)，必須得攻克。
5.篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產生相應的差旅費用，經過客戶認可后我們方進行異地溝通。特別注意的是要查看候選人所做過的項目，一方面可以核實候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進行更直觀的判斷。
成功完成以上五步，十大獵頭公司顧問認為肯定可以大大提高獵頭尋找互聯網行業(yè)人才的速度和質量，幫助企業(yè)快速找到匹配人才。
