下面我們就來看一下高邦獵頭顧問在職位分析時(shí)幾個(gè)通用性的問題以及附加問題是什么。
通用性問題：
1.職位全稱是什么？
2.工作地點(diǎn)？
3.本職位必須符合的條件是什么？加分條件是哪些
4.需要候選人解決的核心問題是什么？
5.招聘原因是什么？招聘幾人？緊急程度如何?希望何時(shí)到崗？為什么？
6.候選人所在架構(gòu)： 下屬 ，上司，部門的基本情況。
7.用人有什么喜好?是否有名校，名企等情結(jié)
8.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？
9. 外語能力要求如何？
10.出差頻率如何？
11.希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？
12. 職位吸引力在哪里，上升空間如何？
13.公司對(duì)本崗位是否也在招聘，招聘的情況怎么樣
14.面試流程如何？
附加問題（視情況而問）：
1．職位是否是新增的，如果不是新增，可以問下前任的基本情況，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以
2．工作經(jīng)驗(yàn)（是否一定要7年，6年行不行），負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否提供培訓(xùn)
3．工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高
4．性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語言要求
以上問題，視具體客戶和職位分析。分析完職位后，如有不清楚地方，一定要與HR深入溝通，請(qǐng)其幫你解決。在溝通時(shí)注意溝通的方法和技巧。
