很多的獵頭同行說候選人去客戶那里面試，很多候選人在與客戶交流中出現問題，進而導致客戶對候選人不滿意，要我們獵頭重新尋找候選人，這樣的話無形的就增加了我們獵頭公司的成本，在這里十大獵頭公司的高邦獵頭認為在客戶面試候選人之前我們有必要為候選人做簡歷面試的輔導這樣對哪方都有好處，那么我們應該從哪幾方面著手呢？
【1】簡歷
候選人面試時應該隨身攜帶幾份簡歷，并且在面試前要充分熟悉簡歷內容。如果面試時，候選人被問及簡歷上列舉的問題，卻由于記不清自己寫的內容，不知該如何回答，那就實在是太尷尬了。
候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績的材料，比如創(chuàng)造性的設計、方案樣本等等，但必須有權威性或有說服力。實例演示的做法卻盛過滔滔不絕的演說。
【2】得體的著裝
在面試的時候，服裝是否得體往往能起到關鍵性的作用。
【3】行程、到達和離開
告訴候選人最佳的到達時間就是事先約好的鐘點，不能遲到也不要早到。在把候選人送去參加面試之前，要把有關行程、到達、離開、停車、行車路線等事情的具體細節(jié)都囑咐清楚。這會讓大家都省心，還能增加候選人面試成功的可能性。
【4】姓名、職位和一些數字
面試前你給候選人提供的相關信息越多越好。之所以這樣說有兩個原因：首先，可以讓候選人做好充分準備；其次，可以避免候選人面試時感到意外而影響發(fā)揮。當你安排面試的時候，一定要弄清楚給候選人做面試的是誰，在公司里任什么職務。見公司的CEO還是見人事經理或專業(yè)心理分析家，候選人需要有不同的心理準備。
【5】了解公司的基本情況
候選人對以下幾方面問題的了解能有效提高他面試的成功率。
1、適當了解一些公司歷史和創(chuàng)始人的情況也很必要。
2、公司的基本構架。他們?yōu)槭裁礃拥目蛻籼峁┖畏N產品或服務，有那些部門，屬于公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財務狀況如何，是運轉正常還是已經危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？這些你都了解。許多候選人都希望在面試前了解公司的財務狀況，以便在談及此問題時能靈活應對。
4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產品的引進或新的市場策略？
5、候選人在面試時準備充分，就會給面試方留下深刻的印象。
【6】準備相關提問
事先準備好的問題可以分為以下四類：
（1） 公司問題。有關目標公司或部門的組織、新產品或服務的問題。
（2） 行業(yè)問題。有關發(fā)展、變化、先進技術和業(yè)內人士方面的問題。
（3） 職位問題。有關職權范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責等問題。
（4）機會問題。有關候選人發(fā)展?jié)摿Α⒃诠净虿块T的發(fā)展機會，以及升職的可能性及時間。
