面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì), 以得到客戶的offer. 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開始面試, 我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力.毫無疑問, 我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為, 以保證結(jié)果會(huì)超著確定的方向發(fā)展. 一個(gè)人不會(huì)經(jīng)歷太多的面試, 任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的. 所以面試輔導(dǎo)是必不可少的.
面試輔導(dǎo)的的長度和細(xì)致程度取決于, 候選人通過你的輔導(dǎo)經(jīng)歷過多少面試. 如果這是第一次(大多數(shù)情況是這樣的), 就要花更多的時(shí)間去準(zhǔn)備. 其他的事實(shí)包括, 候選人是否樂意接受面試輔導(dǎo). 他們是否認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備面試的重要性? 他們是否樂意合作, 并接受你的建議, 或者你是在浪費(fèi)口舌? 如果答案是否定的, 你面臨的就是另外一個(gè)問題了 -- (控制候選人). 同時(shí), 你要再次確認(rèn), 這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶.
一, 要求你的候選人:
1、瀏覽客戶的網(wǎng)站, 或者了解其他關(guān)于客戶情況的資料.
2、準(zhǔn)備正裝出席面試; 提醒候選人不要遲到(提前5分鐘到達(dá)最好); 給客戶留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言)
3、表現(xiàn)出很高的熱情, (即求職動(dòng)機(jī))
4、問開放式的問題向客戶提問.
5、針對(duì)簡(jiǎn)歷中的”問題”準(zhǔn)備, 并保證不會(huì)出現(xiàn)漏洞.
6、不要主動(dòng)談薪水. 如果客戶主動(dòng)提出, 首先要聲明這次機(jī)會(huì)是最重要的因素. 如果客戶堅(jiān)持, 應(yīng)該給出一個(gè)范圍, 而不是具體的薪資要求.
7、禮貌的結(jié)束. (比如: 對(duì)此機(jī)會(huì)我非常感興趣, 希望不久可以收到您下一步的安排.
十大獵頭公司認(rèn)為做好面試輔導(dǎo)一方面可以增加候選人的入職機(jī)會(huì)，另一方面可以提升獵頭顧問的成單率.
