職業(yè)獵頭顧問是從哪幾個方面面試候選人的？十大獵頭公司跟大家一起來學(xué)習(xí)。
１.首先從簡歷我們可以得知候選人的以下信息
１、年齡、職級、待遇是否匹配
２、填寫是否完整
３、工作經(jīng)歷連續(xù)性
４、工作穩(wěn)定性
５、企業(yè)背景
６、行業(yè)經(jīng)歷
７、教育背景
８、家庭背景
９、待遇要求
１０、離職原因
１１、工作職責(zé)
２.面試候選人的好處
1、為客戶： 軟性篩選
2、為候選人：作模擬面試及面試輔導(dǎo)
（1）文化認(rèn)同
（2）揚(yáng)長避短
（3）明確職業(yè)規(guī)劃
3、為自己：專業(yè)及行業(yè)知識的學(xué)習(xí)與鞏固
３．面試候選人詢問的問題
1、離開原公司的原因是什么
2、你對工資的收入有什么要求
3、你怎樣看待自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會
4、你的工作興趣點是什么
5、你曾到那些公司去面試過，具體是什么職位，結(jié)果如何，你認(rèn)為什么會產(chǎn)生這種結(jié)果
6、你家里人對你的工作有什么意見
7、講述一件在公司里你認(rèn)為做得最成功的一件事，具體過程如何，結(jié)果如何
8、講述一件在公司里你認(rèn)為做得最不成功的一件事，具體過程如何，結(jié)果如何
9、你覺得自己和其他人相處協(xié)調(diào)的能力怎么樣，能否以具體事例進(jìn)行說明
10、你喜歡獨(dú)自一個人工作呢，還是喜歡和別人一起協(xié)作工作
11、作為公司的經(jīng)理或主管，你介與老板和員工之間，你怎么去平衡他們
12、講出一件你和同事發(fā)生沖突的事例，原因及結(jié)果如何，如果是現(xiàn)在你將 如何處理
13、公司的組成結(jié)構(gòu)是什么樣
14、你原來領(lǐng)導(dǎo)的部門，有幾個人，能否講一下這些人的情況
15、你通常采用怎樣的方式去調(diào)動下屬的積極性
16、下屬中，你覺得那種人最難對付
17、一項計劃準(zhǔn)備實施，你一般采用怎樣的步驟組織下屬去實施
18、你怎樣去看待員工的錯誤行為
19、你通常是否將一些比較重要的事交給下屬做
20、你覺得自己的獨(dú)立工作能力怎么樣，能否舉例說明
21、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點是什么，你的缺點是什么，如何去改正
22、你如何對待領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評
23、 你的家人是如何看待你的
24、 剛到公司時薪水是多少
25、 試用期過后薪水是多少
26、 現(xiàn)在的薪水是多少
27、 此職位的市場價位是多少
４.面試輔導(dǎo)
為了使候選人面試前有充分的準(zhǔn)備，必須提前檢查以下六個關(guān)鍵因素的完成情況。我們和候選人永遠(yuǎn)都無法預(yù)測面試時究竟會發(fā)生什么樣的情況，但只要準(zhǔn)備充分，候選人就能應(yīng)對各種突發(fā)情況，知道應(yīng)該如何闖關(guān)。
【1】簡歷
候選人面試時應(yīng)該隨身攜帶幾份簡歷，并且在面試前要充分熟悉簡歷內(nèi)容。如果面試時，候選人被問及簡歷上列舉的問題，卻由于記不清自己寫的內(nèi)容，不知該如何回答，那就實在是太尷尬了。
候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績的材料，比如創(chuàng)造性的設(shè)計、方案樣本等等，但必須有權(quán)威性或有說服力。實例演示的做法卻盛過滔滔不絕的演說。
【2】得體的著裝
在面試的時候，服裝是否得體往往能起到關(guān)鍵性的作用。
【3】行程、到達(dá)和離開
告訴候選人最佳的到達(dá)時間就是事先約好的鐘點，不能遲到也不要早到。在把候選人送去參加面試之前，要把有關(guān)行程、到達(dá)、離開、停車、行車路線等事情的具體細(xì)節(jié)都囑咐清楚。這會讓大家都省心，還能增加候選人面試成功的可能性。
【4】姓名、職位和一些數(shù)字
面試前你給候選人提供的相關(guān)信息越多越好。之所以這樣說有兩個原因：首先，可以讓候選人做好充分準(zhǔn)備；其次，可以避免候選人面試時感到意外而影響發(fā)揮。當(dāng)你安排面試的時候，一定要弄清楚給候選人做面試的是誰，在公司里任什么職務(wù)。見公司的CEO還是見人事經(jīng)理或?qū)I(yè)心理分析家，候選人需要有不同的心理準(zhǔn)備。
【5】了解公司的基本情況
候選人對以下幾方面問題的了解能有效提高他面試的成功率。
1、適當(dāng)了解一些公司歷史和創(chuàng)始人的情況也很必要。
2、公司的基本構(gòu)架。他們?yōu)槭裁礃拥目蛻籼峁┖畏N產(chǎn)品或服務(wù)，有那些部門，屬于公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財務(wù)狀況如何，是運(yùn)轉(zhuǎn)正常還是已經(jīng)危機(jī)四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？這些你都了解。許多候選人都希望在面試前了解公司的財務(wù)狀況，以便在談及此問題時能靈活應(yīng)對。
4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產(chǎn)品的引進(jìn)或新的市場策略？
5、候選人在面試時準(zhǔn)備充分，就會給面試方留下深刻的印象。
【6】準(zhǔn)備相關(guān)提問
事先準(zhǔn)備好的問題可以分為以下四類：
（1） 公司問題。有關(guān)目標(biāo)公司或部門的組織、新產(chǎn)品或服務(wù)的問題。
（2） 行業(yè)問題。有關(guān)發(fā)展、變化、先進(jìn)技術(shù)和業(yè)內(nèi)人士方面的問題。
（3） 職位問題。有關(guān)職權(quán)范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負(fù)責(zé)等問題。
（4）機(jī)會問題。有關(guān)候選人發(fā)展?jié)摿Α⒃诠净虿块T的發(fā)展機(jī)會，以及升職的可能性及時間。
