候選人做面試前要做哪些輔導(dǎo)工作，十大獵頭公司向大家介紹。
面試前的準(zhǔn)備：
1. 調(diào)整心態(tài)，把面試當(dāng)成兩人的會晤，暢所欲言；
2. 前一天晚上早點(diǎn)睡，保證充足的睡眠，面試時精神飽滿；
3. 面試時著裝、面部、發(fā)型整潔；
4. 提前對企業(yè)做一個了解；
面試流程：
一：寒暄問候，各自自我介紹
1：語氣客氣，商務(wù)禮儀；
2：自我介紹的時候，簡短有力，幾句話概括性的總結(jié)自己過往的經(jīng)歷，同時突出自己在這么多年工作下來的積累與亮點(diǎn)。
二：如果被問到“為什么要應(yīng)聘我們公司的這個職位”類似問題
1：切忌“就是看看機(jī)會”或者“獵頭推薦的，看看唄”等此類回答；
2：請從個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，個人的優(yōu)勢與劣勢、對方公司的現(xiàn)狀與發(fā)展等角度去回答；
3：因?yàn)檫€是前期接觸，對對方公司不是特別了解的情況下，盡量從對方公司平臺與發(fā)展的角度符合自己的職業(yè)規(guī)劃與需求來表達(dá)自己加入的意向與原因；
4：如果對對方公司確實(shí)很了解，可以詳細(xì)說明更深層的自己意向加入對方公司的原因。
二：面試官可能會按照您的簡歷詳細(xì)的“過簡歷”
1：看好自己的簡歷，確保自己即將說的所有信息與簡歷上沒有出入；
2：順敘敘述自己的所有工作經(jīng)歷，取得了什么成績；
3：面試官隨時會插入一個問題，就簡歷上或者候選人敘述中的某一個點(diǎn)追問其中細(xì)節(jié)，這時候請首先保證傾聽清楚面試官的問題，如果不清楚，請一定問清楚再回答?；卮鸬臅r候，候選人需要很有條理，有重點(diǎn)的進(jìn)行闡述。
4：每一段工作經(jīng)歷的離職原因，如果面試官問起，請務(wù)必按照簡歷所寫來回答，如果是客觀原因造成的離職，大可直接說明，而如果是主觀原因造成的離職，請盡量不要說太多，但是也不要讓面試官感覺在回避這個問題，控制節(jié)奏，點(diǎn)到即止。離職是很正常的事情，也是很嚴(yán)肅的問題，請正視。切忌：通篇都是“公司平臺問題”。任何公司都不會希望即將錄用的員工是一個目光短淺，不愿意幫助公司、陪著公司成長的人。
三：“讓您來做這個職位，您會怎么做”（建議事先想好大致的思路）
1：回答的時候請注意節(jié)奏與條理，先大后小，先方向后細(xì)節(jié)，逐步展開
2：不要輕易鉆入某個細(xì)節(jié)過多的闡釋，一定要保證大的方向與思路闡述清楚的前提下，再去談某一個或者某幾個細(xì)節(jié)；
3：切忌浮夸的表達(dá)方式，如“這種事情我肯定沒問題！”，請用事實(shí)說話，用數(shù)據(jù)說話，用實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)說話，如“在過往的經(jīng)歷中，我的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，如*** *** ***，在***公司任職的時候，***的工作就是我怎么怎么做的”。
四：候選人提問
1:請事先想清楚幾個問題，建議“公司目前的情況，有什么成績，又有什么問題需要去解決” “公司未來3-5年的發(fā)展規(guī)劃” “對于我所應(yīng)聘的崗位，公司希望這個人選來解決什么樣切實(shí)的問題，需要給公司創(chuàng)造怎樣的業(yè)績” “如果我能勝任此崗位，3-5年后我能有怎樣的內(nèi)部發(fā)展空間”
2：在所有與面試官交談的過程中，請一定不要隨意打斷對方說話，如果有問題，請用筆記在紙上，然后再提問；
五：其他
1：保持自信，切忌浮夸；保持風(fēng)度，切忌輕視；
2：避免空洞寬泛的表達(dá)方式，而用數(shù)據(jù)用事實(shí)去證明自己；
3：思路清晰，表達(dá)條理明確，重點(diǎn)突出?；卮饐栴}時請思考清楚，然后直接正面回答，切忌繞彎子，同時切忌想到哪說到哪，沒有重點(diǎn)沒有條理。
4：揚(yáng)長避短，抓住職位的需求點(diǎn)，用自己最優(yōu)勢的一面去表現(xiàn)與崗位的匹配度；
5：任何時候，不要主動提錢；如果面試官提錢了，請務(wù)必按照簡歷上所寫的目前薪酬與期望薪酬回答，坐地起價與前后不一是非常忌諱的事情；
6：結(jié)束前對面試官表示感謝，同時表達(dá)出自己對對方公司與職位的認(rèn)可和意向。
