十大獵頭公司分享獵頭顧問如何與距離遠(yuǎn)的候選人面試的案例。
上海的一個CASE有兩個候選人，均在外地，一個比較遠(yuǎn)，普通火車要6個小時左右，另一個在江浙滬一帶，面試安排在十一長假收假那天。十一放假前獵頭L收到指令通知候選人時間，薦于前兩天自己買票那個費勁，也替候選人著急，于是催候選人抓緊時間訂票。顧問也跟HR商量了一下可能買不到票，問問能否通過遠(yuǎn)程面試，HR讓顧問通知兩個候選人有可能通過視頻面試。已經(jīng)通知之后，HR再次要求候選人當(dāng)面面試。這時問題出現(xiàn)了，兩個候選人開始以各種理由說票多么難買，過來多么不便，面試時間沒有辦法確定。
在這個案例中，獵頭L有什么做的不太妥當(dāng)?shù)牡胤剑?br />
1.在安排候選人面試時，不能一開始就要求HR安排視頻面試，但是要盡量給候選人爭取買票的時間，并和候選人正面解釋為何會在節(jié)假日安排面試；
2.顧問的目的是促成面試，但要從候選人的角度考慮去爭取F2F的面試，可以幫候選人訂票以及跟進(jìn)后續(xù)事宜，讓候選人理解到顧問幫他爭取機(jī)會的心情；
3.和候選人解釋安排在假期是因為重視他，認(rèn)可他的能力，讓候選人保持motivation，積極配合面試。
正確步驟：
1. 打電話通知候選人面試
時間安排在XX月XX日幾點，因為是十一，可能票不太好買，可以先幫忙查一下票的情況，確認(rèn)候選人是從哪出發(fā)，確定路線以及路程時間，再跟候選人確認(rèn)。（讓候選人覺得你是在幫他著想）
2.當(dāng)有可能會通過視頻的方式來面試
通知候選人的時候說，因為對方HR考慮到十一期間票不好買，而且來來回回距離也挺遠(yuǎn)，如果確實買不到票，可以采用視頻面試。但是需要Line manager確認(rèn)。（體現(xiàn)客戶公司的人文關(guān)懷，挺為候選人著想的，但是話不要說太死）
3.客戶還是想當(dāng)面見，勸服候選人。
line manager看了您的資料，覺得挺滿意的，所以最后還是決定見一面（打消候選人白跑一趟的疑慮）。個人也覺得還是見面比較好，首先遠(yuǎn)程面試完最后還是要見一面，何必多一個步驟呢？其次，遠(yuǎn)程面試可能受網(wǎng)絡(luò)狀況什么的影響，可能在無形中影響面試效果，而且很多人對著攝像頭會緊張。
4. 最后獵頭顧問讓候選人權(quán)衡利弊。
