面試出席率，幾乎是所有招聘經(jīng)理都頭疼的問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今，雖然減少了企業(yè)端、求職端時(shí)間、空間以及機(jī)會(huì)上的成本，但正因?yàn)闄C(jī)會(huì)變多，反而重視程度不斷下降，也就造成了當(dāng)前面試出席率低得離譜的情況。出席率過(guò)低必然有損招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)，也會(huì)影響招聘經(jīng)理心理以至于影響整個(gè)招聘過(guò)程，同時(shí)也浪費(fèi)面試官的工作時(shí)間與往返時(shí)間。那么我們應(yīng)該如何保證面試的出席率呢？廣州獵頭公司談?wù)勛约旱目捶ā?/a>
1、衡量候選人真實(shí)的工作興趣。通過(guò)與候選人交流，認(rèn)真觀察候選人的表現(xiàn)以及反饋，以此評(píng)估候選人是否真正對(duì)公司職位感興趣。
2、確保你的招聘過(guò)程有推動(dòng)力、清晰性和確定性。清晰候選人面試的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，有效的推動(dòng)整個(gè)面試進(jìn)程，以提高候選人的面試積極性。
3、讓候選人在選擇少數(shù)面試覺(jué)得特別的。重點(diǎn)關(guān)注少數(shù)高質(zhì)量候選人，使其感覺(jué)更可靠、更有機(jī)會(huì)得到這個(gè)職位。
4、避免最后一分鐘的時(shí)間沖突。工作繁忙的職位，請(qǐng)盡量靈活協(xié)調(diào)面試時(shí)間，一早一晚或者周末都行。
5、向候選人推銷(xiāo)公司的業(yè)務(wù)和職位。樹(shù)立品牌觀念，不斷傳遞企業(yè)品牌積極層面。
6、讓候選人的面試變得容易。獵頭顧問(wèn)觀點(diǎn)，靈活多變一點(diǎn)，可以使用各類(lèi)型輔助工具，讓整個(gè)流程協(xié)調(diào)起來(lái)更容易。
