獵頭行業(yè)里獵頭的離職原因有哪些？
1、行業(yè)素質(zhì)稂莠不齊 獵頭行業(yè)的高額提成、高收入吸引了很多人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，最近幾年，獵頭公司如雨后春筍般拔地而起，對獵頭人員的需求量導(dǎo)致獵頭的門檻越來越低，從而從學(xué)歷到個(gè)人素質(zhì)方面都不能得到保障，個(gè)人素質(zhì)影響工作環(huán)境，影響工作幸福感，倒不至于就離開獵頭行業(yè)了，但是對接下來幾點(diǎn)都有一些影響。
2、內(nèi)部競爭不可避免
同一個(gè)公司的
獵頭顧問之間往往存在競爭，比如客戶給了一個(gè)崗位很急，需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人來做這個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)時(shí)候你和你的同事之間就是競爭的關(guān)系。
這個(gè)競爭和你的晉升和你的獎(jiǎng)金掛鉤，這個(gè)時(shí)候，你和你的同事之間的關(guān)系能好到哪里去，很多做RPO的說我一單才幾百塊獎(jiǎng)金這種的就另說了，真正的獵頭的單子提成能拿幾千到幾十萬不等，真心是經(jīng)不起這些考驗(yàn)的。
那關(guān)于第一點(diǎn)就顯得格外重要了，同事之間素質(zhì)好的就是良性競爭（很少有這種的），素質(zhì)不好的，我就問你一天天的會(huì)不會(huì)累？
3、行業(yè)加班嚴(yán)重
再優(yōu)秀的
獵頭要想有好的業(yè)績，也是需要加班的，因?yàn)榇虻碾娫捲蕉啵佑|的侯選人越多，能成單的幾率越大，當(dāng)然效率也很重要，但是當(dāng)周圍的同事和你效率差不多，別人都在加班趕業(yè)績的時(shí)候，你要怎么辦？
另一方面，獵頭獵取的對象大多數(shù)是在職的侯選人，這些人大白天的沒時(shí)間也不方便電話，需要晚上聊，這個(gè)時(shí)候除了將就侯選人的時(shí)間還能怎么辦呢？做互聯(lián)網(wǎng)的
獵頭應(yīng)該能體會(huì)這一點(diǎn)。
4、放松混日子是不可能的
會(huì)有人很灑脫，沒關(guān)系啊，我就混個(gè)日子，業(yè)績一般也無所謂啊，這個(gè)時(shí)候，
獵頭公司的KPI就顯得很必要了，年底大家一年的業(yè)績都是明確的數(shù)字，你有沒有努力不重要，你有沒有結(jié)果很重要，大多數(shù)人心里都是有數(shù)的，不會(huì)想著一個(gè)月內(nèi)把一年的業(yè)績達(dá)成，會(huì)每個(gè)月都要背業(yè)績指標(biāo)，這樣就常年很心累。當(dāng)然，這并不是最主要的原因，因?yàn)閹в袖N售性質(zhì)的工作，都是以KPI為導(dǎo)向的。
5、不穩(wěn)定的工資
獵頭顧問是以高薪著稱的，但是高薪是建立在時(shí)間的積累、個(gè)人的努力程度的基礎(chǔ)上的，沒有什么工作是可以很輕松拿高薪的，尤其是獵頭行業(yè)，做的是“人才”的生意，而人是最多變的。獵頭新人在入行的前半年是非常難熬的，不管是對行業(yè)的認(rèn)知還是人脈資源方面都沒有任何優(yōu)勢，面臨KPI以及不穩(wěn)定的工資，
獵頭新人如果不能在這段困難時(shí)期堅(jiān)持住，是很容易離職的。
6、能力要求高
學(xué)習(xí)能力：拿到單子最短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)一個(gè)專業(yè)的知識，以精準(zhǔn)的找人
mapping能力：網(wǎng)上搜不到簡歷的時(shí)候需要深挖的能力
CC能力：能聯(lián)系上沒有聯(lián)系方式的侯選人的能力
把控心理能力：能不能get到侯選人真正的訴求，給他推薦崗位，判斷候選人接offer的能力；能不能get到企業(yè)真正的訴求，抓住客戶痛點(diǎn)的能力
語言表達(dá)能力：能不能把職位推銷出去，讓侯選人去看這個(gè)機(jī)會(huì)的能力；能不能協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人之間的訴求，讓雙方滿意的能力，還有思維邏輯能力，破冰能力等等
光是語言表達(dá)能力就刷下去一大批人，很多人都是進(jìn)了獵頭行業(yè)一段時(shí)間后（剛進(jìn)的薪資都低）發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)行業(yè)，就又出去了……
7、公司的發(fā)展前景
一個(gè)優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景非常關(guān)注。只有企業(yè)有發(fā)展，員工才會(huì)有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進(jìn)的方向，就會(huì)對企業(yè)失去信心，離職就是遲早的問題了。
獵頭行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，而不去考慮自身是否能夠在如此競爭激烈的環(huán)境中生存，為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)量全面開花，什么行業(yè)都做，為了獵頭費(fèi)，不管什么候選人都給企業(yè)推薦，這樣的獵頭公司是沒有任何發(fā)展前景可言的。
8、外界壓力干擾
獵頭顧問接觸的企業(yè)和優(yōu)秀的候選人是非常多的，看慣了高薪跳槽和挖人，再加上身邊的同事跳槽成功、得到更好的發(fā)展、更高的工薪或者身邊人的鼓吹、施加壓力。不可能不會(huì)產(chǎn)生別的想法。再加上以上一些上面提到的因素以及求職高峰期、挖墻腳等等。
