企業(yè)HR每天都需要查看大量的簡(jiǎn)歷，所以并不會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)真閱讀每一份簡(jiǎn)歷，那么能直接抓住HR眼前的簡(jiǎn)歷就成功邁出了第一步。如何讓你的簡(jiǎn)歷在短時(shí)間內(nèi)快速吸引到HR，首先就是要突出你的優(yōu)勢(shì)，讓其有眼前一亮的感覺。
首先就是簡(jiǎn)歷當(dāng)中自己的長(zhǎng)處一定要放在顯眼的地方，就是整份簡(jiǎn)歷大眼一看就可以看到的地方，而且我們的長(zhǎng)處如果是這份工作所需要的長(zhǎng)處的話，那么自然會(huì)更多的吸引招聘人員去看這份簡(jiǎn)歷，甚至是多看幾眼，這多看幾眼可能就會(huì)讓我們得到公司的認(rèn)可。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
簡(jiǎn)歷制作想要把自己的優(yōu)勢(shì)突出出來，再者就是在制作的過程當(dāng)中不要總是想著自己是不是應(yīng)該與眾不同，與眾不同的簡(jiǎn)歷可能并不一定引起招聘人員的關(guān)注，反而會(huì)讓招聘人員覺得在增加自己看簡(jiǎn)歷的時(shí)間，說不定直接就會(huì)把這份簡(jiǎn)歷淘汰掉，所以我們制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候中規(guī)中矩就好，不要想著特別的出眾，當(dāng)然也不要太過于死板，就是什么都按照模板來，每個(gè)人要根據(jù)自己的情況適當(dāng)?shù)膶?duì)模板有一些修改也是可以的。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
簡(jiǎn)歷制作想要把自己的優(yōu)勢(shì)突出出來，最后就是在制作的過程當(dāng)中一定要充分了解公司的職位，以及自己對(duì)職位的要求也可以展示一下，比如說公司招聘的職位有很多，我們可以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中寫自己第一希望任職的職位是什么，然后希望任職的職位是什么，這樣招聘人員覺得我們可以的話，自然也愿意多給我們一個(gè)機(jī)會(huì)，上述的幾點(diǎn)可以做好的話，那么自己的簡(jiǎn)歷就可以充分的發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)。
