在求職中，有兩個(gè)過程最讓人焦灼。一個(gè)是投完簡(jiǎn)歷等待面試邀約的過程，另一個(gè)就是面試后等待結(jié)果的過程，特別是在碰上自己很心儀公司的時(shí)候。等待結(jié)果時(shí)的惴惴不安，時(shí)常會(huì)影響到我們做其他事情的心情。今天，獵頭講講在面試過程中，面試官們發(fā)出的哪些“隱形信號(hào)”是告訴你：“這次面試有戲”！
1、詢問你的時(shí)間安排，“明確”你二輪面試的時(shí)間
一般情況下，每家公司招人都是同時(shí)進(jìn)行大批量面試，整體面試完之后篩選比較后留下較為優(yōu)秀的人，再逐個(gè)通知安排第二輪面試。
如果當(dāng)你面試完第一波，HR已經(jīng)開始跟你詳細(xì)討論第二次面試的時(shí)間，說明面試官對(duì)你印象不錯(cuò)。盡可能地跟你協(xié)調(diào)時(shí)間，確保你能來參加之后的面試，全都是因?yàn)椤安幌脲e(cuò)過你”。其實(shí)到這一步，你應(yīng)該也能感受到來自HR的熱情和她發(fā)自內(nèi)心的期待了。
2、詳細(xì)詢問你目前的離職狀況和進(jìn)度
面試中，有時(shí)候面試官或者HR會(huì)問一句：你目前的狀態(tài)，在職、離職以及到崗時(shí)間。一般來說，問到這個(gè)問題時(shí)你應(yīng)該也被劃入備選名單了。如果企業(yè)比較著急招人，此時(shí)又有幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)娜嗽诟?jìng)爭(zhēng)，那么入職時(shí)間很可能會(huì)成為他們?nèi)∩岬膮⒖贾弧?
但是，如果對(duì)方是很詳細(xì)地問你目前的離職進(jìn)度，這種情況他們應(yīng)該對(duì)你的期待值會(huì)比較高，很希望你能加入，了解清楚你的時(shí)間“底線”，是方便他們盡可能地協(xié)商內(nèi)部。
3、主動(dòng)談錢是個(gè)好征兆
薪資很重要，面試時(shí)碰到過前面聊得很好，但因?yàn)樾劫Y談崩了的；也碰到過聊完都沒有提到過薪資的。有的求職者很主動(dòng)也很直接，看其他聊得差不多，便主動(dòng)向HR表明自己的理想薪資以及薪資底線。
可是，如果這種時(shí)候，HR搶了先，主動(dòng)先問了你對(duì)薪資的要求，并且圍繞著薪資稍微展開聊了幾句，雖然不能作為你這次面試是否成功的有效依據(jù)，但有一點(diǎn)是肯定的，從能力和業(yè)務(wù)來看，至少你是在備選之列的，你對(duì)薪資的要求會(huì)成為她是否錄用你的判斷。
