簡歷就是獲得面試機會的敲門磚。所以，要求職的朋友務必要要清楚HR究竟對什么樣的簡歷感興趣，什么樣的簡歷在HR眼中是必死無疑的。獵頭為大家分享一些面試時在HR眼中必死的簡歷，看看你中招了沒有？
不完整的簡歷
一份不完整的簡歷很難會被HR相中，比如某段工作經歷缺失或者公司名稱、職務等信息缺失都屬于不完整的情況。
工作經驗在招聘當中是很被HR看重的，如果你的簡歷上總會出現(xiàn)某個時間段工作經歷空白，會讓HR對你的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，甚至覺得沒有看下去的必要了。
求職者可能覺得自己少寫一段工作經歷或者一個公司的名稱、一個崗位的名稱都是無所謂的，但是企業(yè)就會認為你違反了簡歷制作基本原則。
所以，在求職時必須要保證自己的簡歷的完整性，簡歷上必要有的信息一定不能遺漏。因為投出一份不完整的簡歷，真的很吃虧！
錯誤過于明顯
簡歷上出現(xiàn)錯誤是很不應該的事情，內容不多的簡歷也能出各種錯說明你的能力也好不到哪里去。
簡歷上常見的錯誤有錯別字和病句，還有一些時間上前后矛盾。另外還有一些人的簡歷主次不分，內容冗雜，形式混亂。
這些明顯的錯誤給眼尖的HR看到真的很吃虧，有些人恨不得在簡歷上把所有的事情都寫上，結果變成了大雜燴，讓HR找不到亮點所以錯失了很好的機會。
簡歷上出現(xiàn)明顯錯誤的求職者不被HR看好，只會讓他覺得這個人思維混亂，主次不分，目標不明。
所以一定要注意這個問題，不能把自己的簡歷寫得自己都不愿意看下去。
夸大或捏造事實
專家說，簡歷上夸大或捏造事實是危險之舉，其后果可能是長時間無法消除的。即使你現(xiàn)在覺得自己能蒙混過關，也不應該冒險去嘗試。
如果現(xiàn)在對夸大之處不以為然，將來可能就會危險地陷入欺詐，所以最好的做法是現(xiàn)在潔身自好。
另外，我們的雇主有可能對自己進行背景調查，到時候自己夸大的事實就會被曝光，后果將會不堪設想。
所以要一開始就實事求是，將來你會因此而得到更多的回報和好處。就算你的雇主不調查你，在工作中我們也需要靠實力說話，若你真的沒有那么能力，就算進了這家公司也不會走得長遠。
自嗨型的簡歷
很多HR對自嗨型的簡歷都不陌生，自嗨型的人在求職時，簡歷內容不是寫得太多就是太少。
寫得多的人會覺得我的教育經歷實在太多了，不寫半頁紙對不起自己。最好每門自己上過的課，拿到的獎勵和證書都一一向HR展示。
就拿獎項這一項來說，有些人真的會填得滿滿的。要是真的非常有含金量那也就算了，但要是從幼兒園開始寫，“好孩子”到“三好學生”、“優(yōu)秀宿舍”什么都往上面填，這樣的簡歷真的讓HR很抓狂。
還有一種就是特別極端的，簡歷上教育經歷和獲獎經歷洋洋灑灑地只寫了幾個字，甚至空著。
這兩種其實都不利于HR對你產生好感，相反會產生反感心理，所以制作簡歷避免自嗨。
內容過于空洞
簡歷內容空洞是很多人會犯的錯誤，一些缺乏工作經歷的應屆生往往因為沒有什么內容可寫，于是在簡歷里加入大量無意義的內容結果使其顯得極為空洞。
這樣的簡歷其實很難會引起HR的好感，試想如果你打開簡歷之后看到的都是廢話，你還要錄取這個求職者？
所以，你的簡歷一定要遵循簡潔而有內涵這個原則，不要為了湊字數(shù)而說一些毫無意義的話。
對于自我評價方面不要簡單寫自己的工作經驗相當豐富足以勝任這份工作，或者說我屬于全能型的人才。
如果你不能用以往的成功經歷來證明自己的實力，那HR會懷疑你是一個吹牛皮的人。
所以，簡歷上多用一些成功的經驗去證明自己有能力勝任這份工作，讓HR覺得你不是一個空口無憑的人！
