簡(jiǎn)歷就是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚。所以，要求職的朋友務(wù)必要要清楚HR究竟對(duì)什么樣的簡(jiǎn)歷感興趣，什么樣的簡(jiǎn)歷在HR眼中是必死無(wú)疑的。獵頭為大家分享一些面試時(shí)在HR眼中必死的簡(jiǎn)歷，看看你中招了沒(méi)有？
不完整的簡(jiǎn)歷
一份不完整的簡(jiǎn)歷很難會(huì)被HR相中，比如某段工作經(jīng)歷缺失或者公司名稱、職務(wù)等信息缺失都屬于不完整的情況。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的，如果你的簡(jiǎn)歷上總會(huì)出現(xiàn)某個(gè)時(shí)間段工作經(jīng)歷空白，會(huì)讓HR對(duì)你的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，甚至覺(jué)得沒(méi)有看下去的必要了。
求職者可能覺(jué)得自己少寫一段工作經(jīng)歷或者一個(gè)公司的名稱、一個(gè)崗位的名稱都是無(wú)所謂的，但是企業(yè)就會(huì)認(rèn)為你違反了簡(jiǎn)歷制作基本原則。
所以，在求職時(shí)必須要保證自己的簡(jiǎn)歷的完整性，簡(jiǎn)歷上必要有的信息一定不能遺漏。因?yàn)橥冻鲆环莶煌暾暮?jiǎn)歷，真的很吃虧！
錯(cuò)誤過(guò)于明顯
簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)誤是很不應(yīng)該的事情，內(nèi)容不多的簡(jiǎn)歷也能出各種錯(cuò)說(shuō)明你的能力也好不到哪里去。
簡(jiǎn)歷上常見(jiàn)的錯(cuò)誤有錯(cuò)別字和病句，還有一些時(shí)間上前后矛盾。另外還有一些人的簡(jiǎn)歷主次不分，內(nèi)容冗雜，形式混亂。
這些明顯的錯(cuò)誤給眼尖的HR看到真的很吃虧，有些人恨不得在簡(jiǎn)歷上把所有的事情都寫上，結(jié)果變成了大雜燴，讓HR找不到亮點(diǎn)所以錯(cuò)失了很好的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的求職者不被HR看好，只會(huì)讓他覺(jué)得這個(gè)人思維混亂，主次不分，目標(biāo)不明。
所以一定要注意這個(gè)問(wèn)題，不能把自己的簡(jiǎn)歷寫得自己都不愿意看下去。
夸大或捏造事實(shí)
專家說(shuō)，簡(jiǎn)歷上夸大或捏造事實(shí)是危險(xiǎn)之舉，其后果可能是長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法消除的。即使你現(xiàn)在覺(jué)得自己能蒙混過(guò)關(guān)，也不應(yīng)該冒險(xiǎn)去嘗試。
如果現(xiàn)在對(duì)夸大之處不以為然，將來(lái)可能就會(huì)危險(xiǎn)地陷入欺詐，所以最好的做法是現(xiàn)在潔身自好。
另外，我們的雇主有可能對(duì)自己進(jìn)行背景調(diào)查，到時(shí)候自己夸大的事實(shí)就會(huì)被曝光，后果將會(huì)不堪設(shè)想。
所以要一開始就實(shí)事求是，將來(lái)你會(huì)因此而得到更多的回報(bào)和好處。就算你的雇主不調(diào)查你，在工作中我們也需要靠實(shí)力說(shuō)話，若你真的沒(méi)有那么能力，就算進(jìn)了這家公司也不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。
自嗨型的簡(jiǎn)歷
很多HR對(duì)自嗨型的簡(jiǎn)歷都不陌生，自嗨型的人在求職時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是寫得太多就是太少。
寫得多的人會(huì)覺(jué)得我的教育經(jīng)歷實(shí)在太多了，不寫半頁(yè)紙對(duì)不起自己。最好每門自己上過(guò)的課，拿到的獎(jiǎng)勵(lì)和證書都一一向HR展示。
就拿獎(jiǎng)項(xiàng)這一項(xiàng)來(lái)說(shuō)，有些人真的會(huì)填得滿滿的。要是真的非常有含金量那也就算了，但要是從幼兒園開始寫，“好孩子”到“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀宿舍”什么都往上面填，這樣的簡(jiǎn)歷真的讓HR很抓狂。
還有一種就是特別極端的，簡(jiǎn)歷上教育經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷洋洋灑灑地只寫了幾個(gè)字，甚至空著。
這兩種其實(shí)都不利于HR對(duì)你產(chǎn)生好感，相反會(huì)產(chǎn)生反感心理，所以制作簡(jiǎn)歷避免自嗨。
內(nèi)容過(guò)于空洞
簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞是很多人會(huì)犯的錯(cuò)誤，一些缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生往往因?yàn)闆](méi)有什么內(nèi)容可寫，于是在簡(jiǎn)歷里加入大量無(wú)意義的內(nèi)容結(jié)果使其顯得極為空洞。
這樣的簡(jiǎn)歷其實(shí)很難會(huì)引起HR的好感，試想如果你打開簡(jiǎn)歷之后看到的都是廢話，你還要錄取這個(gè)求職者？
所以，你的簡(jiǎn)歷一定要遵循簡(jiǎn)潔而有內(nèi)涵這個(gè)原則，不要為了湊字?jǐn)?shù)而說(shuō)一些毫無(wú)意義的話。
對(duì)于自我評(píng)價(jià)方面不要簡(jiǎn)單寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富足以勝任這份工作，或者說(shuō)我屬于全能型的人才。
如果你不能用以往的成功經(jīng)歷來(lái)證明自己的實(shí)力，那HR會(huì)懷疑你是一個(gè)吹牛皮的人。
所以，簡(jiǎn)歷上多用一些成功的經(jīng)驗(yàn)去證明自己有能力勝任這份工作，讓HR覺(jué)得你不是一個(gè)空口無(wú)憑的人！
