獵頭很多時(shí)候并不能參與到企業(yè)和候選人之間的現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)，這就需要獵頭對(duì)整個(gè)面試流程進(jìn)行把控與跟蹤。
面試前獵頭需要向企業(yè)方確認(rèn)好面試的流程、面試匯報(bào)對(duì)象、主要涉及的問(wèn)題領(lǐng)域，并與候選人做好面試準(zhǔn)備，最好提醒候選人也準(zhǔn)備幾個(gè)想要了解的問(wèn)題，適時(shí)在面試環(huán)節(jié)提出。
要注意的是，獵頭對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)需要有針對(duì)性，要針對(duì)這個(gè)公司這個(gè)崗位，有針對(duì)性地去準(zhǔn)備才能讓候選人與職位間的匹配程度得到更好的實(shí)現(xiàn)。
了解客戶(hù)信息是面試輔導(dǎo)內(nèi)容中很基礎(chǔ)的一項(xiàng)，試想一下，假設(shè)獵頭顧問(wèn)都不了解客戶(hù)信息，怎么去跟候選人交流？了解客戶(hù)信息除了系統(tǒng)上的簡(jiǎn)略介紹，還有客戶(hù)官網(wǎng)上的信息，假如仍是覺(jué)得不行細(xì)，能夠再向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人了解。這兒的客戶(hù)信息主要是客戶(hù)的內(nèi)部狀況，包含公司架構(gòu)、規(guī)劃、地址、高層領(lǐng)導(dǎo)人的根本信息等等。
在面試前獵頭顧問(wèn)要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息，處事個(gè)性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個(gè)階段需求留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說(shuō)，要杰出“賣(mài)點(diǎn)”，留意語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，該緩的時(shí)分緩，亮點(diǎn)的當(dāng)?shù)責(zé)崆辄c(diǎn)，盡量杰出與對(duì)方作業(yè)請(qǐng)求相符合的關(guān)鍵。
除了與候選人過(guò)面試流程，獵頭還可以提醒候選人可以去看看企業(yè)的官網(wǎng)，多多了解企業(yè)資料，另外準(zhǔn)備正裝出席面試，提醒候選人不要遲到，最好提前10分鐘到達(dá)，熟悉環(huán)境。如果涉及到談薪資環(huán)節(jié)，候選人應(yīng)給出范圍而不是具體的數(shù)；與企業(yè)出現(xiàn)分歧的話(huà)，候選人不要繼續(xù)談下去而是把問(wèn)題拋給獵頭。如果由獵頭出面的話(huà)還有緩和的余地。
