對于求職者/候選人來說，這是一個很好的交流機(jī)會，也是在面試中能夠掌握主動權(quán)的部分。該問點(diǎn)什么呢？正如HR所想了解的，一方面候選人有對前面面試不清楚想要再了解的部分可以在這時提出，另一方面則可以從更專業(yè)的角度提問。
1、公司問題。有關(guān)公司或部門的組織、新產(chǎn)品或服務(wù)的問題。這可以幫助候選人快速了解公司的情況，如果面試方除了HR還有l(wèi)ine manager的話可以直接與其探討具體的團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品等方面的問題。
2、行業(yè)問題。有關(guān)發(fā)展、變化、先進(jìn)技術(shù)和業(yè)內(nèi)人士方面的問題。如果候選人一直是深扎在這個行業(yè)里的，那么自己也會有一定的判斷，可以與企業(yè)方交流對行業(yè)的一些專業(yè)看法。既可以得到業(yè)內(nèi)的交流，又可以表現(xiàn)出自己的專業(yè)度。
3、職位問題。有關(guān)職權(quán)范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負(fù)責(zé)等問題。這個部分要注意的是，如果談及到薪酬和offer細(xì)節(jié)，候選人應(yīng)該只談到期望薪資的一個范圍，而具體的談判環(huán)節(jié)交給獵頭來處理以免直接與企業(yè)溝通沒有轉(zhuǎn)圜的余地。
4、機(jī)會問題。有關(guān)候選人自己發(fā)展?jié)摿?、在公司或部門的發(fā)展機(jī)會，以及升職的可能性及時間。這樣的話題可以顯示出候選人積極上進(jìn)的態(tài)度，也讓企業(yè)覺得候選人是有長期在公司發(fā)展的打算，增加信任度。
從候選人提出的問題HR也可以判斷這個人選的求職意向，求職的態(tài)度以及對這份工作的關(guān)注程度，所以我們不太建議候選人問一些瑣事，比如有沒有加班，一周休息幾天這種問題。這些問題完全可以經(jīng)獵頭去確認(rèn)，而在面試環(huán)節(jié)中，候選人最主要要做的就是表現(xiàn)自己專業(yè)的一面，自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，以及自己對這個職位的重視。
