如果你工作能力不錯，業(yè)績也還可以，但是在升職加薪方面總是感覺不如別人。你可能得罪領導了，所以努力得不到回報。這四個細節(jié)，在很多人看來都是做大事的人不會在乎的“小節(jié)”，其實不然，很容易招領導記恨，自己得罪領導都不知道。
一、太扎眼了
在職場中，有一條非常重要的潛規(guī)則：不要搶領導的風頭。
比如說：穿的比領導還要名貴，開的車讓領導都覺得比不上你；拿的手機比領導還要更新更時尚，背的包讓領導都覺得不好意思跟你一起出門……女下屬尤其要在穿戴上注意你的女領導，別讓自己太扎眼了，女領導也是女人，誰知道會不會嫉妒你！
可能你跟領導一起出去見客戶，如果年齡相差不大的話，客戶甚至會把你當成領導……這樣扎眼的下屬，很容易引起領導的怨恨，哪怕領導大度，心里肯定不會舒服了。
所以，在職場要注意了，這些東西擺不上臺面，有時候領導自己都不知道為什么對某個下屬特別反感，你說你冤不冤？
二、辦公室內(nèi)聊天
領導坐辦公室累了，到員工區(qū)走走，跟下屬聊幾句，偶爾說笑幾句，這是領導有親和力，親民。領導可以這樣做，下屬這樣做就不行了。
比如，我們公司有個姑娘跟行政那姑娘關系不錯，在茶水間聊了幾句，剛巧讓領導碰到，領導就在公司群里發(fā)了一個通知：嚴禁上班時間聊天……可能在領導心中，已經(jīng)給她貼上了“無所事事”“不積極主動”“工作倦怠”等標簽。
三、說話太多
還有一種人，話太多，開個小會，領導讓發(fā)表一下意見，他滔滔不絕地說個沒完沒了，領導都頻繁地看手表，低頭玩手機了，他還不打住，難道不知道這是在給自己招禍嗎？
言多必失，說得越多，漏洞越多，尤其是領導說一句，你說十句，說話還說不到點上，讓領導覺得你夸夸其談，行動力差。
四、拿你跟領導比
有人當眾夸你比領導有才華，這種話，當不得真，沒準就是想害你，傳到你領導耳朵中，沒準已經(jīng)變成“某某說，他比領導還有才華，大家都非常認同”。哪怕領導真的不嫉妒你，也會擔心你突然離職給公司帶來巨大的影響。
