候選人被邀約進(jìn)行現(xiàn)地面試，即需要候選人前往公司或某個(gè)指定地點(diǎn)與企業(yè)方面對(duì)面的地進(jìn)行面試溝通，從某種程度上來(lái)講是企業(yè)對(duì)候選人的進(jìn)一步肯定。而這樣直接的交流機(jī)會(huì)，獵頭卻很少能參與其中。所以獵頭的發(fā)力點(diǎn)就要集中在面試前的輔導(dǎo)和面試后的跟進(jìn)。
從獵頭的價(jià)值來(lái)看，對(duì)候選人進(jìn)行面試前輔導(dǎo)是很重要的展現(xiàn)形式，這也是人才通過(guò)獵頭介紹工作轉(zhuǎn)職的優(yōu)勢(shì)。
我們?cè)谇舐殨r(shí)，如果自己主動(dòng)去尋找工作機(jī)會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷以及面試，我們很難提前了解到企業(yè)的面試流程、面試內(nèi)容以及企業(yè)的招人重點(diǎn)。而通過(guò)獵頭前期對(duì)企業(yè)的了解和調(diào)研，加上通過(guò)其他候選人的面試反饋可以為接下來(lái)的求職者整理比較全面的、有參考價(jià)值的面試輔導(dǎo)內(nèi)容。如此便可以提升候選人面試通過(guò)率，更有把握地爭(zhēng)取好的工作機(jī)會(huì)。
除了面試輔導(dǎo)，獵頭的前期工作還包括面試安排相關(guān)的細(xì)節(jié)性問(wèn)題，如確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，通常獵頭要讓企業(yè)提供2個(gè)以上方便的時(shí)間提供候選人選擇?，F(xiàn)地面試還會(huì)涉及到交通住宿問(wèn)題，這部分費(fèi)用是否由企業(yè)承擔(dān)也需要獵頭確認(rèn)好。
獵頭還需要根據(jù)候選人的特點(diǎn)和存在的問(wèn)題調(diào)整面試方式，傳授面試技巧。如有的候選人面試時(shí)不愛(ài)表現(xiàn)自己，或者說(shuō)不善于表現(xiàn)自己，尤其是一些技術(shù)型人才。他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域是絕對(duì)的大拿，但在與人交流特別是需要表現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和能力時(shí)反而過(guò)于沉默。這樣的表現(xiàn)容易讓招聘方無(wú)法了解到候選人最真實(shí)的實(shí)力和能力。候選人不必過(guò)于張揚(yáng)，但該表現(xiàn)的地方還是要自信地呈現(xiàn)出來(lái)。
另外面試難免會(huì)涉及到薪資問(wèn)題，但是候選人千萬(wàn)不要操之過(guò)急，過(guò)于迫切地打探薪資福利等。這不僅會(huì)讓企業(yè)方反感，也會(huì)讓你自己陷入不可控的局面。談到薪資，候選人自行開(kāi)始薪資談判的話(huà)，那么一旦產(chǎn)生分歧的話(huà)，候選人很難有回還的余地。而談薪的工作還是應(yīng)該讓獵頭和企業(yè)來(lái)進(jìn)行溝通，這樣才能有緩和的余地。
