每個候選人在剛剛進(jìn)入到一個新的工作環(huán)境時都需要一段適應(yīng)的時間。有些候選在面對陌生的環(huán)境、陌生的同事時，還會產(chǎn)生抗拒的心理。這個時候就需要獵頭的出現(xiàn)，相對于新的環(huán)境來說，獵頭就是他最親近的人。獵頭一定要為候選人做一些心理輔導(dǎo)，讓他盡快度過適應(yīng)期，融入到企業(yè)當(dāng)中。這樣才能讓候選人快速地進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮其自身的價值。
具體我們應(yīng)該怎么做呢？入職前：確認(rèn)入職信息：職位入職時間、報道地點(diǎn)是否清楚；入職材料準(zhǔn)備：offer上所需材料是否已經(jīng)準(zhǔn)備到位，還差什么大概什么時候能準(zhǔn)備好。
候選人入職當(dāng)天獵頭要打電話詢問一下候選人對新公司的感受，在公司有沒有遇到什么問題，如果是我們能解決的，一定幫助候選人解決；然后，在每個時間節(jié)點(diǎn)都要與候選人保持溝通，分別是入職后一個星期、半個月、一個月、兩個月，及時到了候選人保質(zhì)期也還有對候選人的近況有足夠的把握，直到其適應(yīng)新的工作崗位為止。
每個人進(jìn)入一個新環(huán)境通常都需要3-6個月的適應(yīng)期，首先必須從心理上接受這個環(huán)境，努力去適應(yīng)環(huán)境。在整個過程中，遇到問題一定要積極溝通，千萬不能采用過激方式。如果候選人不方便直接與公司溝通，可以告知獵頭顧問以第三方的角度來解決問題。公司與員工最好的狀態(tài)是雙贏。公司需要員工去解決問題或者創(chuàng)造更好的收益，而員工希望在這個過程中拿到更高的回報以及更多的發(fā)展機(jī)會。所以入職之后展現(xiàn)自己的價值幫助公司解決問題、創(chuàng)造業(yè)績才能站穩(wěn)腳跟。
工作中為人處世要有較高的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)會忍耐。候選人入職之后順利度過保證期獵頭才能收到相關(guān)費(fèi)用，所以候選人有離開的想法一定要先知會獵頭顧問，獵頭顧問也需根據(jù)實際情況客觀處理，候選人切記不要直接找客戶公司以免回不了頭。
候選人過保后，也意味著這一個案件的結(jié)束。但是對于獵頭來說，與候選人之間的關(guān)系并不意味著就此終結(jié)。獵頭仍應(yīng)與候選人保持良好的聯(lián)系，包括候選人進(jìn)入到新公司、新崗位后的情況。如果候選人再有轉(zhuǎn)職的想法時，就會第一時間想起你，并有以前合作的經(jīng)歷，信任感也更高。
