每個(gè)候選人在剛剛進(jìn)入到一個(gè)新的工作環(huán)境時(shí)都需要一段適應(yīng)的時(shí)間。有些候選在面對(duì)陌生的環(huán)境、陌生的同事時(shí)，還會(huì)產(chǎn)生抗拒的心理。這個(gè)時(shí)候就需要獵頭的出現(xiàn)，相對(duì)于新的環(huán)境來(lái)說(shuō)，獵頭就是他最親近的人。獵頭一定要為候選人做一些心理輔導(dǎo)，讓他盡快度過(guò)適應(yīng)期，融入到企業(yè)當(dāng)中。這樣才能讓候選人快速地進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮其自身的價(jià)值。
具體我們應(yīng)該怎么做呢？入職前：確認(rèn)入職信息：職位入職時(shí)間、報(bào)道地點(diǎn)是否清楚；入職材料準(zhǔn)備：offer上所需材料是否已經(jīng)準(zhǔn)備到位，還差什么大概什么時(shí)候能準(zhǔn)備好。
候選人入職當(dāng)天獵頭要打電話詢問(wèn)一下候選人對(duì)新公司的感受，在公司有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題，如果是我們能解決的，一定幫助候選人解決；然后，在每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)都要與候選人保持溝通，分別是入職后一個(gè)星期、半個(gè)月、一個(gè)月、兩個(gè)月，及時(shí)到了候選人保質(zhì)期也還有對(duì)候選人的近況有足夠的把握，直到其適應(yīng)新的工作崗位為止。
每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境通常都需要3-6個(gè)月的適應(yīng)期，首先必須從心理上接受這個(gè)環(huán)境，努力去適應(yīng)環(huán)境。在整個(gè)過(guò)程中，遇到問(wèn)題一定要積極溝通，千萬(wàn)不能采用過(guò)激方式。如果候選人不方便直接與公司溝通，可以告知獵頭顧問(wèn)以第三方的角度來(lái)解決問(wèn)題。公司與員工最好的狀態(tài)是雙贏。公司需要員工去解決問(wèn)題或者創(chuàng)造更好的收益，而員工希望在這個(gè)過(guò)程中拿到更高的回報(bào)以及更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。所以入職之后展現(xiàn)自己的價(jià)值幫助公司解決問(wèn)題、創(chuàng)造業(yè)績(jī)才能站穩(wěn)腳跟。
工作中為人處世要有較高的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)會(huì)忍耐。候選人入職之后順利度過(guò)保證期獵頭才能收到相關(guān)費(fèi)用，所以候選人有離開的想法一定要先知會(huì)獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)也需根據(jù)實(shí)際情況客觀處理，候選人切記不要直接找客戶公司以免回不了頭。
候選人過(guò)保后，也意味著這一個(gè)案件的結(jié)束。但是對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，與候選人之間的關(guān)系并不意味著就此終結(jié)。獵頭仍應(yīng)與候選人保持良好的聯(lián)系，包括候選人進(jìn)入到新公司、新崗位后的情況。如果候選人再有轉(zhuǎn)職的想法時(shí)，就會(huì)第一時(shí)間想起你，并有以前合作的經(jīng)歷，信任感也更高。
