現(xiàn)如今，相信很多職場朋友在公司里入職以后，都想要追隨一個有能力，而且能夠提攜自己的領(lǐng)導(dǎo)，但是有一些領(lǐng)導(dǎo)在公司里確實能力不濟，而且管理能力讓員工汗顏，不過有些員工卻沒有及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致耽誤了自己的發(fā)展，那么什么樣的領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
第一、能力很差的領(lǐng)導(dǎo)
有些領(lǐng)導(dǎo)他們在公司里能力特別差，因為他們不懂得如何管理，而也并不想學(xué)習(xí)管理，他們通常都是公司里的關(guān)系戶，在公司里通過和老板的關(guān)系比較密切，謀得了比較好的位置，但是如果你鐵了心要追隨這種領(lǐng)導(dǎo)的話，那么相信在同事嚴(yán)重，你就是那種情商比較低的員工，因為這種領(lǐng)導(dǎo)非但不會提升你的能力，相反還會嚴(yán)重影響你在公司的發(fā)展，因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他們不懂如何發(fā)揮員工的能力，更不愿意重視員工。
第二、看似老實，實則虛偽的領(lǐng)導(dǎo)
很多員工都一心想找一個老實的領(lǐng)導(dǎo)，這樣在公司里跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，工作上即便是出現(xiàn)一些低級的錯誤，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也會選擇理解，并且給員工及時改正，對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)很多員工都會感到心安，但是很多領(lǐng)導(dǎo)他們看似老實其實特別的虛偽，人前一套人后一套，往往因為這種反差會讓員工措手不及，員工即使再信任這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也會覺得事后會被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所傷害導(dǎo)致自己在公司丟了工作。
第三、背信棄義的領(lǐng)導(dǎo)
當(dāng)然還有這樣的領(lǐng)導(dǎo)會讓員工感到非常寒心，因為這種領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公司里立下各種各樣的承諾，但是卻不愿意遵守承諾，在公司里一而再再而三的背信棄義，還讓員工再次信任他們，試問員工，如果還信任這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那么對自己真的是太不負(fù)責(zé)了。
